Engineering Manager – Banking

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 41 Minuten

🌐 Frankreich, Dänemark, +5 weitere Länder – Remote

🇫🇷 Frankreich – Remote 🇩🇰 Dänemark – Remote 🇳🇱 Niederlande – Remote 🇩🇪 Deutschland – Remote 🇵🇱 Polen – Remote 🇪🇸 Spanien – Remote 🇵🇹 Portugal – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👮‍♀️ Leiter Softwareentwicklung

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Shine

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

🛡️ Versicherung

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

💰 €9.300.000 Series A im 2018-09

Insurance • Consulting • Healthcare

Shine ist ein Unternehmen, das Online-Geschäftskonten und administrative Unterstützung für kleine Unternehmen, Freiberufler und Selbstständige anbietet. Ihre Mission ist es, diesen Unternehmen zu helfen, Zeit zu sparen und sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, indem sie benutzerfreundliche Produkte anbieten, die über Computer, Telefon oder Tablet zugänglich sind, sowie ein reaktionsschnelles Support-Team. Shine engagiert sich für den Aufbau eines verantwortungsvollen Unternehmens und beteiligt sich an Programmen wie B-Corp und 1% for the Planet. Zudem bietet es ein innovatives Arbeitsumfeld. Mit über 300 Mitarbeitern und 150. 000 bedienten Unternehmen entwickelt Shine kontinuierlich seine Dienstleistungen und Produkte weiter, um das Bank- und Verwaltungserlebnis für Unternehmer zu revolutionieren.

Beschreibung

• Ein Team von 4–8 Engineers führen, coachen und unterstützen • Erwartungen festlegen, Feedback geben und die Weiterentwicklung der Engineers fördern • Gemeinsam mit dem Product Manager Prioritäten, Lieferpläne und die technische Ausrichtung festlegen • Zu Team-OKRs beitragen, die auf Kundenbedürfnissen, geschäftlichen Prioritäten und technischen Gegebenheiten basieren • Mit Compliance, Operations, Product, Design und anderen Engineering-Teams zusammenarbeiten • Technische Vorschläge prüfen und Abwägungen transparent machen • An Designdokumenten, Code Reviews, der Nachbereitung von Vorfällen und komplexen Implementierungen mitwirken • Bereitstellungsprozesse, Observability, Zuverlässigkeit, On-Call-Prozesse und die Engineering-Qualität verbessern • Die Zuverlässigkeit und Verfügbarkeit der Systeme im Verantwortungsbereich des Teams verantworten • Gemeinsam mit Product und Design eine technische Vision entwickeln • Technische Entscheidungen und Abwägungen gegenüber Kollegen und Führungskräften vertreten • Bei Bedarf am Incident Management teilnehmen und dieses leiten

🎯 Anforderungen

• Erste Erfahrung in der Führung von Engineers, beispielsweise als Engineering Manager, Tech Lead oder Team Lead • Technischer Hintergrund, der fundierte Gespräche über Backend-Systeme, Datenflüsse, Anforderungen an die Korrektheit und technische Abwägungen ermöglicht • Sicherer Umgang mit ereignisgesteuerten Architekturen und asynchronen Systemen • Verständnis für Korrektheit, Auditierbarkeit und Zuverlässigkeit in regulierten Finanzsystemen • Fähigkeit, in unklaren Umgebungen Strukturen zu schaffen und Verantwortlichkeiten zu klären • Fähigkeit, technische Abwägungen gegenüber Engineers, Product Managern, Compliance-Verantwortlichen und VPs zu kommunizieren • Erfahrung in der Arbeit in Remote- oder hybriden Umgebungen mit verteilten, multikulturellen Teams • Fähigkeit, teamübergreifend an mehreren Systemen zu arbeiten und verschiedene Stakeholder einzubinden • Bereitschaft und Fähigkeit zur Mitwirkung an Systemdesign- und Distributed-Systems-Übungen

🏖️ Vorteile

• Flexible Arbeitsmodelle: hybrid an einem unserer Standorte oder vollständig remote • Regelmäßige Reisen zu Teamtreffen • Gleichbehandlung und Schutz vor Diskriminierung • Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung • Teamtreffen