Talent-Acquisition-Business-Partner (befristet auf 6 Monate)

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Tag

🌐 Türkei, Portugal, +2 weitere Länder – Remote

🇹🇷 Türkei – Remote 🇵🇹 Portugal – Remote 🇩🇪 Deutschland – Remote 🇪🇸 Spanien – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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team.blue

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1001 - 5000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📣 Marketing

📦 Logistik

Consulting • Marketing • Logistics

team. blue ist ein führender digitaler Ermöglicher für Unternehmen und Unternehmer und betreut über 3,3 Millionen Kunden in ganz Europa. Mit einem Team von mehr als 2000 Experten bietet das Unternehmen innovative digitale Dienste an, die darauf abzielen, Unternehmen durch Technologie zu stärken. team. blue betreibt eine Vielzahl von Marken und konzentriert sich darauf, exzellente Kundenerlebnisse zu liefern.

Beschreibung

• Steuerung der Recruiting-Prozesse von Anfang bis Ende für Natro und Turhost in der Türkei • Unterstützung ausgewählter Positionen auf Gruppenebene – von der Aufnahme der Anforderung über das Angebot bis zur Übergabe an das Onboarding • Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um Personalbedarfe zu verstehen, Anforderungsprofile zu definieren und Recruiting-Strategien zu entwickeln • Identifizierung, Gewinnung und Bewertung von Kandidatinnen und Kandidaten für technische, kaufmännische, operative und Corporate-Funktionen • Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines für den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf • Sicherstellung einer positiven und konsistenten Candidate Experience • Nutzung von Teamtailor, LinkedIn und weiteren Sourcing-Kanälen zur Identifizierung und Ansprache von Talenten • Erprobung und Nutzung von KI sowie neuen Technologien zur Verbesserung der Kandidatensuche, der Recruiting-Effizienz, der Candidate Experience und der Talent-Acquisition-Prozesse • Nachverfolgung von Recruiting-Aktivitäten und Kennzahlen sowie regelmäßige Erstellung von Reports, Analysen und Empfehlungen • Ausrichtung lokaler Recruiting-Praktiken an globalen Talent-Acquisition-Standards und -Prozessen • Mitwirkung an globalen Talent-Acquisition-Projekten, Prozessverbesserungen und dem Austausch von Best Practices • Direkte Berichtslinie an den Group Head of Talent Acquisition von team.blue

🎯 Anforderungen

• Türkisch auf muttersprachlichem oder fließendem Niveau • Sehr gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse • Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, Recruiting oder in einer vergleichbaren Position • Nachweisliche Erfahrung in der Steuerung von Recruiting-Prozessen von Anfang bis Ende • Erfahrung in der Besetzung technischer und nichttechnischer Positionen • Vorherige Erfahrung in der Technologiebranche oder in einem anderen dynamischen Umfeld von Vorteil • Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Hiring Managern aufzubauen • Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und in unterschiedlichen kulturellen Kontexten • Ausgeprägte Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, mehrere Vakanzen und konkurrierende Prioritäten gleichzeitig zu steuern • Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten • Datenorientierte Denkweise und Interesse an Recruiting-Kennzahlen und Reporting • Proaktive, teamorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise • Neugier und Bereitschaft, Talent-Acquisition-Praktiken kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern • Nachweis der Berechtigung zur Arbeitsaufnahme in dem Land, für das die Bewerbung eingereicht wird • Es werden weder Relocation-Pakete noch Visa-Sponsoring angeboten

🏖️ Vorteile

• Flexible Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice • Möglichkeit, zu globalen Talent-Acquisition-Projekten, Prozessverbesserungen und dem Austausch von Best Practices beizutragen • Internationale Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Ländern und Märkten • Engagement für Vielfalt und Inklusion • Keine Relocation-Pakete und kein Visa-Sponsoring