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cargo.one

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Transport • Enterprise • SaaS

cargo. one ist eine digitale Plattform, die die Beschaffung und den Vertrieb von Luftfracht für Spediteure und Airlines revolutioniert. Das Unternehmen bietet sofortige Angebotsantworten, umfassende Tarifvergleiche und vereinfachte Buchungsfunktionen – gestützt auf ein globales Netzwerk von mehr als 200 Airlines und vertrauenswürdigen Agenten. Auf die Bedürfnisse von Großunternehmen sowie kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) zugeschnitten, bietet cargo. one eine digitale Storefront, Echtzeit-Insights und nahtlose Integration in bestehende Systeme, um die Preisgestaltung zu optimieren und die operative Effizienz zu steigern. Das Unternehmen befähigt seine Nutzer, traditionelle E-Mail-Prozesse in digitale Interaktionen zu überführen, um Buchungen effizienter zu sichern.

51 - 200 Mitarbeiter

🚗 Transport

🏢 Unternehmen

☁️ SaaS

Beschreibung

• Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Hiring Managern bei komplexen Anforderungen und Mitgestaltung der Teams, die die Zukunft unseres Unternehmens prägen • Verantwortung für hochwirksame Suchprozesse in einem schnelllebigen Start-up-Umfeld und Sicherstellung, dass wir zur richtigen Zeit die richtigen Talente einstellen • Aufbau skalierbarer Recruiting-Prozesse mit starker Fokussierung auf Automation und Effizienz • Als vertrauenswürdige Ansprechperson datenbasierte Einblicke zu Einstellungsstrategien, Markttrends und Personalplanung liefern • Coaching und Unterstützung von Hiring Managern auf allen Ebenen, damit sie sichere Einstellungsentscheidungen treffen • Kreativität und Innovationskraft in die Kandidatensuche einbringen und gleichzeitig eine herausragende Candidate Experience gewährleisten • Optimierung eines vollständig Remote-basierten Einstellungsansatzes, der Maßstäbe für verteilte Teams setzt • Ashby umfassend nutzen, Adoption und Automation vorantreiben sowie datenbasierte Entscheidungen in unseren Recruiting-Prozessen fördern • Aufbau strategischer Talent-Pipelines durch Engagement in Branchen-Communities, Universitäten und Netzwerken • Unterstützung von Projekten des People-Teams, Prozessoptimierung und Einführung neuer Tools zur Skalierung und globalen Wirkung • Mitgestaltung unserer Arbeitgebermarke und Talent-Positionierung zur Gewinnung erstklassiger Talente

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise kombiniert aus Agentur- und schnell wachsenden Inhouse-Recruiting-Umgebungen • Nachweisliche Erfolge bei der Besetzung von GTM-Rollen (Sales, Success, Partnerships, Marketing) in Start-up- oder Scale-up-Umgebungen • Nachgewiesene Erfahrung in vollständig Remote-Arbeit und in einer verteilten, asynchronen Teamkultur • Hervorragende Stakeholder-Management-Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit Führungskräften und komplexen Anforderungen • Tiefgehende praktische Expertise mit Ashby (ATS) sowie starke Fähigkeiten, Automation voranzutreiben und Recruiting-Workflows zu verbessern • Technische Denkweise: sicherer Umgang mit Systemen, Prozessen und Daten sowie die Fähigkeit, für Effizienz und Skalierbarkeit zu optimieren • Proaktive, eigenständige und selbstmotivierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, mehrere Einstellungsprozesse gleichzeitig zu managen • Growth-Mindset, Belastbarkeit und Anpassungsfähigkeit in Umgebungen mit sich ändernden Prioritäten • Starke Kommunikationsfähigkeiten und fließendes Englisch in Wort und Schrift

🏖️ Vorteile

• Remote-first-Unternehmen mit vollständig Remote-geprägter Arbeitskultur • Möglichkeit, Recruiting-Prozesse global mitzugestalten und zu skalieren • Verantwortung mit hoher Wirkung und die Möglichkeit, ab dem ersten Tag einen bedeutenden Beitrag zu leisten • Mitarbeit in einem schnell wachsenden Series-B-Unternehmen, unterstützt von Index und Bessemer • Verteiltes, asynchrones Team mit Möglichkeiten zur globalen Zusammenarbeit • Team-Offsites und Sichtbarkeit im Employer-Branding (Video- und Unternehmensinhalte)