Spezialist / Architekt Stammdaten SAP for Utilities (m/w/d)

Stelle nicht auf LinkedIn

Vermutlich ein Geisterjob

🕒 vor 5 Monaten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🏛️ Architekt

👻 Geisterscore 67%

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cerebricks GmbH

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2023

⚡ Energie

☁️ SaaS

🤝 B2B

Energy • SaaS • B2B

Die cerebricks GmbH ist ein deutsches IT-Beratungs- und Softwareunternehmen, das sich auf den Energiesektor (Versorger) spezialisiert hat. Das Unternehmen bietet erstklassige SAP-Beratung (IS-U und S/4 Utilities), Unterstützung bei der Implementierung regulatorischer Anforderungen, Datenmodellberatung sowie ein Portfolio von Cloud-Produkten und -Apps (z. B. MKV App, Q-Check, Fristenmonitor, Cloud-Bridge, resolve+, RateMap, DART) zur Optimierung von Betriebsabläufen und zur Digitalisierung von Prozessen für Energieunternehmen. cerebricks legt den Fokus auf maßgeschneiderte, hochwertige B2B-Lösungen und Cloud-Services, die Versorgungsunternehmen dabei unterstützen, effiziente, nachhaltige und regelkonforme Geschäfts- und IT-Landschaften zu erreichen.

Beschreibung

• Beratung und Erstellung von Migrationskonzepten in Workshops mit Kunden. • Definierung der Abbildung von Messkonzepten und Neuanlagenprozessen. • Erkennung und Definition von Veränderungen der Marktbedarfe oder Prozesse für eine Vielzahl an Kunden. • Navigation und Handeln in den Plattformen zur optimalen Architektur.

🎯 Anforderungen

• Experte für das Datenmodell für die deutsche Energiewirtschaft mit Schwerpunkt SAP I-SU & S/4 HANA Utilities. • Kenntnisse der technischen und abrechnungstechnischen Stammdaten für die unterschiedlichen Messkonzepte. • Verständnis der Lücken und fehlenden Detailebene im Referenzdatenmodell der SAP. • Gute Auffassungsgabe und Motivation in komplexe Themen wie Mieterstrommodell einzuarbeiten. • Vertrautheit mit relevanten Komponenten und Modulen im SAP Umfeld. • Kenntnisse in APIs, Fiori elements, ABAP, Python, eclipse, REST.

🏖️ Vorteile

• Flexibles Arbeitszeitmodell. Ob Vollzeit oder Teilzeit - beides machen wir möglich. • Attraktives Gehaltsmodell mit fix. und var. Gehaltsbestandteil sowie Erfolgstantiemen • Bei uns gilt remote first . Gleichzeitig ist uns der persönliche Kontakt wichtig, deshalb solltest du auch regelmäßig in unseren Büros präsent sein. • 32 Tage Urlaub pro Jahr • Zuschüsse zur Kinderbetreuung sowie Flexibilität und Kollegialität, wenn du wegen Kita oder Schule spontan Pläne anpassen musst. • Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Pragmatismus und eine wertschätzende Kommunikation. • Investitionen in die persönliche Karriere und Entwicklung.

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