Tech Architekt SAP / non SAP (m/w/d)

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cerebricks GmbH

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Energy • SaaS • B2B

Die cerebricks GmbH ist ein deutsches IT-Beratungs- und Softwareunternehmen, das sich auf den Energiesektor (Versorger) spezialisiert hat. Das Unternehmen bietet erstklassige SAP-Beratung (IS-U und S/4 Utilities), Unterstützung bei der Implementierung regulatorischer Anforderungen, Datenmodellberatung sowie ein Portfolio von Cloud-Produkten und -Apps (z. B. MKV App, Q-Check, Fristenmonitor, Cloud-Bridge, resolve+, RateMap, DART) zur Optimierung von Betriebsabläufen und zur Digitalisierung von Prozessen für Energieunternehmen. cerebricks legt den Fokus auf maßgeschneiderte, hochwertige B2B-Lösungen und Cloud-Services, die Versorgungsunternehmen dabei unterstützen, effiziente, nachhaltige und regelkonforme Geschäfts- und IT-Landschaften zu erreichen.

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2023

⚡ Energie

☁️ SaaS

🤝 B2B

Beschreibung

• Verantwortung für die erfolgreiche Implementierung von State-of-the-art - Lösungen • Arbeiten in agilen Teams oder Leitung anderer EntwicklerInnen • Erkennen von Chancen und Risiken bei Kundenarchitekturen • Mitarbeit in der Entwicklung von modernen, kundenindividuellen Anwendungen

🎯 Anforderungen

• Erfahrung im Umgang mit lokalen, hybriden und cloud-basierten Infrastrukturen • Technisches Verständnis für Software, Entwicklung und IT-Architektur • Kenntnisse der vier Säulen der SAP BTP • Expertise in mindestens einer der vier Säulen • ABAP Cloud Development • Kenntnisse in ABAP RAP, CDS, SAP UI5, Fiori • Erfahrung in cloud-native Anwendungen • Kenntnisse in der Entwicklung von Applikationen mit Typescript • Kenntnisse in modernen Konzepten in der IT, z. B. Microservice-Architektur • Erfahrung mit REST-API Design für hybrid Cloud-Umgebungen • Generalistisch aufgestellt, Kenntnisse über Full-Stack Komponenten

🏖️ Vorteile

• Flexibles Arbeitszeitmodell: ob Vollzeit oder Teilzeit - beides machen wir möglich. • Attraktives Gehaltsmodell mit fix. und var. Gehaltsbestandteil sowie Erfolgstantiemen • Gute Gründe gibt es dafür genug: tolle Kolleg:innen, coole Co-Working-Spaces und gemeinsame Teamevents. • 32 Tage Urlaub pro Jahr • Zuschüsse zur Kinderbetreuung sowie Flexibilität und Kollegialität, wenn du wegen Kita oder Schule spontan Pläne anpassen musst. • Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Pragmatismus und eine wertschätzende Kommunikation. • Wir achten darauf, dass Du dich wohlfühlst, investieren in Dich und entwickeln mit Dir deine persönliche Karriere.