
51 - 200 Mitarbeiter
Gegründet 2021
🔐 Sicherheit
☁️ SaaS
🔒 Cybersecurity
Security • SaaS • Cybersecurity
Chainguard ist ein Unternehmen, das sich auf die Erstellung sicherer Container-Images spezialisiert, um Softwaresicherheit und Compliance zu erhöhen. Zum Portfolio gehören Low-to-Zero-CVE-Container-Images, die täglich aktualisiert werden, um Sicherheits- und Compliance-Standards einzuhalten, darunter: • FedRAMP • NIST 800-53 • PCI-DSS • SOC 2 • CIS Benchmarks Chainguard konzentriert sich darauf, Schwachstellen zu reduzieren, Compliance zu automatisieren und Entwicklungs-Workflows zu unterstützen – ohne Abstriche bei Innovation und Produktivität. Das Unternehmen bedient ein breites Branchenspektrum, einschließlich stark regulierter Sektoren, und stellt gehärtete Image-Lösungen bereit, um Risiken in der Software-Lieferkette zu mindern und die Anwendungssicherheit zu erhöhen.
🕒 vor 9 Tagen
🌐 Dänemark, Norwegen, +2 weitere Länder – Remote
⏰ Vollzeit
🟢 Junior
💰 Mitarbeiter im Business Development (BDR)
🚫👨🎓 Kein Abschluss erforderlich
👻 Geisterscore 25%
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
Woher diese Stelle stammt
Veröffentlicht auf der Karriereseite von Chainguard, nicht über eine Jobbörse
Von Remote Rocketship zum ersten Mal gesehen vor 9 Tagen
Noch offen auf der Website von Chainguard. Geprüft vor 29 Minuten.

51 - 200 Mitarbeiter
Gegründet 2021
🔐 Sicherheit
☁️ SaaS
🔒 Cybersecurity
Security • SaaS • Cybersecurity
Chainguard ist ein Unternehmen, das sich auf die Erstellung sicherer Container-Images spezialisiert, um Softwaresicherheit und Compliance zu erhöhen. Zum Portfolio gehören Low-to-Zero-CVE-Container-Images, die täglich aktualisiert werden, um Sicherheits- und Compliance-Standards einzuhalten, darunter: • FedRAMP • NIST 800-53 • PCI-DSS • SOC 2 • CIS Benchmarks Chainguard konzentriert sich darauf, Schwachstellen zu reduzieren, Compliance zu automatisieren und Entwicklungs-Workflows zu unterstützen – ohne Abstriche bei Innovation und Produktivität. Das Unternehmen bedient ein breites Branchenspektrum, einschließlich stark regulierter Sektoren, und stellt gehärtete Image-Lösungen bereit, um Risiken in der Software-Lieferkette zu mindern und die Anwendungssicherheit zu erhöhen.
• Work alongside AEs to map target accounts and identify entry points across security, platform, and engineering teams. • Craft highly personalized technical outbound outreach for developers, DevOps, and security leaders. • Research containers, CI/CD, cloud environments, and how companies build and ship software. • Qualify opportunities by understanding technical context, risk posture, and business priorities. • Build quality pipeline and create opportunities that move forward. • Collaborate with AEs on account plans, messaging, and deal progression. • Use Salesforce, Outreach/Salesloft, and data tools efficiently. • Test messaging, share insights, and refine market engagement. • Provide feedback to marketing and product about technical buyer responses.
• At least 6 months of BDR/SDR experience (or equivalent transferrable experience) • Proven ability to generate pipeline through outbound (not just inbound qualification) • Experience engaging multiple stakeholders within technical or complex organizations • Strong writing skills, especially in crafting personalized, relevant outreach • Curiosity and motivation to learn how modern software and security work • Comfort navigating ambiguity and building your own approach • Experience with Salesforce, Outreach/Salesloft, or similar tools • Track record of hitting or exceeding pipeline targets
• Flexible & Remote-First Culture: Work remotely with team meetup opportunities, bi-annual destination summits, and a monthly stipend for coworking spaces, phone and internet costs. • Receive stock options upon hire and promotion. • Participate in secondary offerings and have 10 years to exercise stock options. • 100% covered health, vision and dental insurance premiums for you and your dependents. • ∞ Flexible Time Off. • 18 weeks paid parental leave for birthing parents and 12 weeks for non-birthing parents, usable all at once or throughout the child's first year. • Team meetup opportunities. • Bi-annual destination summits. • Monthly stipend for coworking spaces, phone and internet costs.
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