Lead Talent Partner, Engineering

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Chainlink Labs

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2017

💸 Finanzen

💳 Fintech

🌐 Web 3

Finance • Fintech • Web 3

Chainlink Labs ist eine führende Kraft im Bereich der dezentralen Finanzen und Blockchain und arbeitet daran, die globale Finanzwelt in die Blockchain zu integrieren. Sie kooperieren mit Finanzinstituten wie Finanzmarktinfrastrukturen, Vermögensverwaltern und führenden DeFi-Protokollen, um den Übergang zu einer tokenisierten Asset-Ökonomie zu erleichtern. Mit einem starken Team von über 600 Experten in den Bereichen Kryptographie und dezentrale Systeme strebt Chainlink Labs an, sich als globaler Standard für On-Chain-Finanzierungen zu etablieren und bietet eine einheitliche Plattform, die DeFi und traditionelle Finanzen (TradFi) in mehreren Ökosystemen unterstützt. Die Plattform von Chainlink verfügt über umfangreiche Markterfahrung, erleichtert Transaktionen mit hohem Volumen und bewahrt eine starke Sicherheitsbilanz. Berater mit bedeutendem Einfluss in der Technologiebranche, wie der ehemalige CEO von Google Eric Schmidt und der Vorsitzende von LinkedIn Jeff Weiner, unterstützen sie in ihren Innovationsbestrebungen.

Beschreibung

• Lead, coach and develop a team of Talent Partners, supporting their growth, performance and delivery • Partner with senior stakeholders to define hiring strategy, role calibration and execution across multiple teams • Own full-cycle recruiting for critical, high-impact technical roles while supporting your team on their most strategic searches • Set a high bar for recruiting excellence through coaching, structured hiring practices and consistent hiring quality • Design and continuously improve hiring processes, interview frameworks and assessment methodologies • Build and nurture high-quality talent pipelines using creative sourcing strategies and market insights • Act as a market expert, advising leaders on talent trends, compensation expectations and competitive positioning • Drive complex offer negotiations and closing strategies for senior and hard-to-close candidates • Partner closely with Talent leadership on capacity planning, hiring prioritisation and operational improvements • Contribute to employer branding and storytelling in the Web3 ecosystem

🎯 Anforderungen

• Proven experience hiring top-tier technical talent in competitive, high-bar environments • Experience leading, mentoring or coaching recruiters and building high-performing recruiting teams • Strong stakeholder management skills with the ability to influence, challenge and advise senior leaders • Data-driven mindset with a focus on quality, efficiency, team performance and continuous improvement • Comfortable balancing hands-on recruiting with people leadership in a fast-paced, ambiguous environment • Interest in or exposure to Web3, crypto or deeply technical domains • Located in EST, CT or MST time zones

🏖️ Vorteile

• Comprehensive benefits • Long-term incentives • Competitive cash compensation