Donor Lifecycle Marketing Manager

🕒 vor 8 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $88.000 - $94.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎡 Marketing

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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charity: water

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2006

🤝 Non-Profit

🤲 Wohltätigkeit

🌍 Soziale Wirkung

Non-profit • Charity • Social Impact

charity: water ist eine gemeinnützige Organisation, die sich dafür einsetzt, Menschen in Entwicklungsländern mit sauberem und sicherem Trinkwasser zu versorgen. Die Organisation finanziert nachhaltige, gemeinschaftlich geführte Wasserprojekte in abgelegenen Gegenden weltweit. charity: water stellt sicher, dass jede öffentliche Spende ausschließlich zur Finanzierung von Wasserprojekten verwendet wird, während die Betriebskosten durch einen separaten Fonds gedeckt werden. Zu den Erfolgen zählen über 171. 469 Wasserprojekte in 29 Ländern, die Millionen von Menschen dienen.

Beschreibung

• Own retention, upgrade, and additional-gift strategy for recurring and one-time donors • Build and manage automated lifecycle journeys, including welcome, onboarding, milestone, impact-update, lapse-prevention, and win-back programs • Plan and execute multichannel campaigns across email, SMS, paid social and search retargeting, and direct mail • Develop upgrade programs and additional-gift appeals around key moments • Reduce involuntary churn through failed-payment recovery, card updater tools, and payment-method outreach • Partner with paid media teams and agency partners on retention and reactivation campaigns • Collaborate with direct mail teams and vendors on audience selection, messaging, timelines, and results analysis • Design and run testing across subject lines, ask amounts, timing, creative, and channel mix • Build segmentation and reporting tracking cohort retention, channel performance, and revenue attribution • Collaborate with Creative on donor-facing storytelling • Identify high-potential donors and hand them off to Key Relationships Managers • Manage agency and vendor relationships, program budgets, and timelines • Stay current on lifecycle marketing, recurring giving, and nonprofit fundraising trends • Report to the Director of Consumer and collaborate with Creative, Partnerships, Social, and RevOps teams

🎯 Anforderungen

• 4–6 years of experience in lifecycle, retention, CRM, or digital fundraising marketing, with a track record of measurably improving retention or donor value • Hands-on experience running programs across at least three of these channels: email, SMS, paid media, direct mail • Experience building automated journeys in an email or marketing automation platform (e.g., Salesforce Marketing Cloud, Iterable, Marketo, Klaviyo, HubSpot) • Strong analytical skills and comfort working with data to segment audiences, read test results, and make decisions • Excellent writing skills and a sharp instinct for what makes a message land • Strong project management skills and the ability to juggle multiple campaigns and deadlines • A passion for charity: water's mission and a genuine interest in the people who support it • Experience with recurring or subscription programs is an added plus • Direct mail fundraising or SMS platforms and compliance experience is an added plus • Familiarity with Salesforce NPSP, Iterable, JIRA, SQL, Looker, or Tableau is an added plus • Must be eligible to work in the United States without company sponsorship now or in the future

🏖️ Vorteile

• Unlimited PTO • Summer Fridays • 6-week paid sabbatical leave after 5 years of employment • Annual bonus potential through The Pool • 401k plan + employer match • Medical covered at 85% + Dental/Vision contributions • FSA + dependent day care FSA • Employer-paid life insurance, STD, LTD • 16-week paid maternity and paternity leave for new parents • Stipends for Home office, Professional Development, and a You-do-You Perk • TSA Pre-check reimbursement • Flexible working hours • 2-4 annual travel requirements that foster team alignment, connection and in-person collaboration