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Chess.com

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Gaming • Education • Media

Chess. com ist die führende Online-Plattform zum Schachspielen und ‑lernen und bietet eine Vielzahl von Funktionen, darunter Live-Partien mit anderen Spielerinnen und Spielern, anpassbare Trainings-Bots, Schachrätsel sowie umfassende Lektionen. Die Plattform ist dafür bekannt, die Mustererkennung und die allgemeine Spielstärke der Nutzerinnen und Nutzer deutlich zu verbessern. Chess. com bietet zudem eine umfassende Berichterstattung zu wichtigen Schachereignissen wie der FIDE-Weltmeisterschaft. Mit dem Ziel, eine unterstützende und motivierende Community für Schachbegeisterte aller Spielstärken zu schaffen, ist Chess. com die erste Anlaufstelle für alle, die ihr Schach verbessern oder den Wettbewerb genießen möchten.

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2007

🎮 Gaming

📚 Bildung

📱 Medien

💰 Private Equity Round im 2022-01

Beschreibung

• Verantwortlich für den vollständigen Recruiting-Prozess (Full-Cycle Recruiting) für zugewiesene Rollen und Teams, mit Schwerpunkt auf der Gewinnung hochwertiger Talente aus verschiedenen Disziplinen • Zusammenarbeit mit strategischen Partnern im People-Bereich und teamübergreifend, um für Kandidaten und einstellende Führungskräfte eine nahtlose, effiziente und positive Erfahrung sicherzustellen • Aufbau und Pflege eines Kandidatennetzwerks durch verschiedene Sourcing-Strategien • Mitwirkung beim Aufbau und der Stärkung unserer Arbeitgebermarke, damit wir als konkurrenzfähiger und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden • Enge Zusammenarbeit mit einstellenden Führungskräften, um Einstellungsbedarf, Stellenanforderungen und Teamkultur zu verstehen und abzustimmen; außerdem Zusammenarbeit mit Teamkollegen an unseren Prozessen • Unterstützung beim Sammeln und Organisieren genauer Recruiting-Daten zur Gewinnung von Erkenntnissen über Einstellungstrends und wichtige Kennzahlen • Gewährleistung einer durchgehend hervorragenden Candidate Experience durch klare Kommunikation, zeitnahes Feedback und einen transparenten, kulturell abgestimmten Einstellungsprozess • Auf dem Laufenden bleiben bezüglich Branchentrends, Technologien und wettbewerbsfähigen Einstellungsstrategien • Zusammenarbeit mit dem People-Team und anderen Stakeholdern, um einen reibungslosen Übergang von der Angebotsannahme zum Onboarding zu gewährleisten und neue Teammitglieder gut vorbereitet und willkommen zu heißen • Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Praktiken sowie Teilnahme an teamweiten Projekten und Prozessoptimierungen • Aktive Mitwirkung in unserem schlanken, flexiblen Team und Übernahme der notwendigen Aufgaben, damit das gesamte People-Team reibungslos weiterarbeiten kann.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition oder Recruiting • Frühere Erfahrung in der Gaming- oder Tech-Branche als Full-Cycle Technical Recruiter ist sehr wünschenswert • Erfahrung mit Talent-Acquisition-Software wie Rippling Recruiting, Greenhouse oder Lever • Vertrautheit mit Bewerberbewertungs-Tools und Interviewtechniken, die in der Gaming- und Tech-Branche verwendet werden • Erfahrung als Full-Cycle Recruiter für remote arbeitende oder global verteilte Teams • Kenntnisse zu Vergütungstrends sowie die Fähigkeit, Vergütungspakete zu besprechen und zu verhandeln • Erfahrung mit verschiedenen Sourcing-Tools, ATS (Applicant Tracking Systems) und Jobbörsen sowie Social-Media-Recruiting (LinkedIn, GitHub, BuiltIn usw.) • Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv auf allen Ebenen zu kommunizieren • Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz sowie die Fähigkeit, sich in einem schnelllebigen Umfeld an veränderte Anforderungen und Prioritäten anzupassen • Nachgewiesene Anwendung von Maßnahmen zur Reduzierung von Bias in Recruiting-Prozessen und Entscheidungsfindungen.

🏖️ Vorteile

• 100 % Remote-Arbeit (Arbeiten von überall möglich!)