Compensation Manager

🕒 vor 14 Tagen

🌪️ Oklahoma – Remote

🌪️ Oklahoma – Remote

💵 $97.200 - $135.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👔 Manager

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mails für Remote-Jobs erhalten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Chickasaw Nation Industries, Inc.

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1996

🏛️ Regierung

🤝 B2B

🚗 Transport

Government • B2B • Transport

Chickasaw Nation Industries, Inc. ist ein im Besitz der Chickasaw Nation befindliches Unternehmen für Regierungsaufträge und Handel, das ein Portfolio von Tochtergesellschaften betreibt, die Fertigungs- und Fertigungslösungen, technologiebasierte Lösungen, Infrastruktur und Ingenieurdienstleistungen, Transport- und Geschäftsdienstleistungen für Kunden aus dem öffentlichen und gewerblichen Bereich anbieten. Das Unternehmen ist 8(a) und HUBZone zertifiziert, verfügt über die ISO 9001 und CMMI-DEV V2. 0 ML3 Zertifizierungen, beschäftigt über 1. 500 Mitarbeiter in den USA und konzentriert sich auf integrierte Lösungen für Bundesoperationen und gewerbliche Fertigung.

Beschreibung

• The Compensation Manager plays a critical role in supporting the organization’s compensation strategy, programs, analytics, and operational execution • Oversees both day-to-day compensation operations and the foundational development of scalable compensation frameworks, processes, and tools that support organizational growth and business objectives • Performs a key role in strengthening and evolving compensation practices across the organization, including job architecture, salary structures, market benchmarking, merit planning, incentive administration, and compensation governance • Works closely with HR leadership, Finance, Talent Acquisition, HR Business Partners, and business leaders to provide data-driven compensation insights and operational support.

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree and a minimum of seven or more (7+) years progressive compensation with three (3) years of management experience within an HR team (preferably Compensation) • Experience administering compensation programs including merit, bonus, salary planning, and market pricing • Experience utilizing compensation platforms, market pricing tools, and salary survey systems such as ERI, CompAnalyst, Mercer, Radford, or similar platforms • Demonstrated ability to identify process improvement opportunities and bring forward compensation best practices, market insights, and operational recommendations • Demonstrated ability to lead workstreams, prioritize deliverables, and provide guidance within a compensation or HR environment.

🏖️ Vorteile

• Medical - Dental – Vision • Company Life Insurance • Short-Term and Long-Term Disability Insurance • 401(K) Immediate Vesting • Professional Development Assistance • Legal Aid Assistance Program • Family Planning / Fertility Assistance • Personal Time Off • Observance of Federal Holidays