Retail Sales Manager

🕒 vor 15 Tagen

🗿 South Dakota – Remote

🗿 South Dakota – Remote

💵 $108.300 - $162.300 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🤑 Vertrieb

👻 Geisterscore 3%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

CHS Inc.

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

🍽️ Lebensmittel & Getränke

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

Food & Beverage • Logistics • Healthcare

CHS Inc. ist eine diversifizierte globale Agrargenossenschaft im Besitz von Landwirten und Mitgliederkooperativen in den Vereinigten Staaten. Das Unternehmen bietet landwirtschaftliche Betriebsmittel und Dienstleistungen an – wie Pflanzennährstoffe, Pflanzenschutz, Saatgut, Getreidemarketing und Tierernährung – sowie Energieprodukte einschließlich Cenex Kraftstoffe, Schmierstoffe, Propan, Pipelines und erneuerbare Brennstoffe. CHS bietet auch Finanz- und digitale Dienstleistungen (CHS Capital, Absicherung, Zahlungslösungen, MyCHS und CHS Connect) und betreibt ein breites Lieferketten- und Vermarktungsnetzwerk, um Landwirte mit globalen Märkten zu verbinden.

Beschreibung

• Lead the retail sales team across Agronomy, Energy, Animal Nutrition, and Grain product lines • Lead and support hiring, onboarding, professional development, coaching, mentoring, training, and performance management • Establish and manage sales goals aligned with overall business strategy • Identify and monitor KPIs for growth, margin management, and people performance • Monitor market competition, trends, and activities, communicating relevant information to stakeholder teams • Build and maintain relationships with industry and strategic community partners • Ensure aligned sales processes and service delivery • Manage margins and take corrective action to achieve budget and marketing objectives • Match capacity and capabilities with sales forecast needs for an efficient, cost-effective supply chain • Generate and follow through on sales leads to improve market share • Use technology, data, and relationships to identify cross-selling and market-share growth opportunities • Collaborate with internal stakeholders on business strategy, goals, and critical deliverables • Maintain a consistent corporate image across product lines, promotional materials, service delivery, and events • Drive profitability improvements and strategic go-to-market objectives • Identify team skills and talents and support individual and team development plans

🎯 Anforderungen

• High School diploma or GED • 4+ years of experience in Agronomy, Grain, Animal Nutrition, or Energy Sales • Prior leadership experience with progressively advancing level of leadership responsibilities • Bachelor’s degree in business and/or agriculture related program • Previous experience leading a sales team • Excellent communication and leadership skills • Experience using Microsoft Dynamics 365 (D365) or similar CRM systems to manage customer relationships, sales opportunities, and business activities • Proficiency with Power BI or other data visualization and reporting tools • Experience delivering information and recommendations to small and large audiences, including customers, employee groups, and leadership teams • Ability to influence and engage diverse stakeholders through presentations, meetings, and business reviews • Must pass required pre-employment screenings, which may include drug, criminal, motor vehicle, physical requirements, and FMCSA Clearinghouse checks