Director Brand-Strategie (Employer Branding)

🔥 vor 52 Minuten

🌐 Deutschland, Vereinigte Staaten – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

💃 Markenmanager

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Cielo Talent

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1001 - 5000 Mitarbeiter

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Cielo Talent ist ein globaler Partner für Talentakquise, der eine Bandbreite an Lösungen in den Bereichen Recruitment Process Outsourcing, Contingent Workforce Management und Talent Acquisition Consulting anbietet. Das Unternehmen nutzt fortschrittliche Technologien, einschließlich KI, um maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen bereitzustellen, die spezifische Talentbedarfe decken möchten. Mit einem starken Fokus auf Diversity, Equity & Inclusion (DEI) arbeitet Cielo weltweit mit Organisationen zusammen, um ihre Strategien zur Talentgewinnung zu verbessern. Cielo ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Gesundheitswesen, Life Sciences und Technologie, und liefert effektive und effiziente Recruiting-Lösungen.

Beschreibung

• Kundenbeziehungen mithilfe von Lösungen für Brand- und Talent-Marketing entwickeln und führen • Direkte Kunden und Kundenteams dabei unterstützen, Einstellungen direkt voranzutreiben, die Qualität der Einstellungen zu verbessern, die Talent-Performance zu steigern und den Wert der Arbeitgebermarke zu maximieren • Umsatzziele generieren und erreichen • Maßgeschneiderte Markenlösungen und -strategien auf Grundlage der Kundenanforderungen leiten und umsetzen • Brand-Projekte mit einem Volumen von bis zu 250.000 US-Dollar planen, akquirieren und umsetzen – bis zu drei pro Jahr • Neue Intellectual Property sowie Services und Produkte in Cielo integrieren und deren Einführung leiten • Neue Services und Lösungskomponenten entwickeln, gestalten und auf den Markt bringen • Ein Kundenportfolio von etwa 1 Mio. US-Dollar verantworten und leitende Kundenverantwortliche beraten • Beziehungen auf Führungsebene aufbauen, Thought Leadership fördern und Best Practices teilen • Möglichkeiten zur Kundenentwicklung vorantreiben und jährlich etwa 200.000 US-Dollar Umsatz mit Bestandskunden generieren • Das Wachstum der Practice und des Ansehens von Cielo durch Blogs, Summits, Veranstaltungen und den Ausbau des Netzwerks fördern • Mit dem Vertrieb zusammenarbeiten, um Lösungen zu identifizieren, zu schulen und zu verkaufen sowie interne Kundenkontakte zu generieren • Regionale Mitglieder des Capability-Teams bei der Entwicklung eines nachhaltigen Betriebsmodells unterstützen • Servicestandards, Management und Governance innerhalb des Portfolios verantworten • Die Fähigkeiten der Brand Practice durch neue Produkte und Services, Schulungen, Reporting und kontinuierliche Verbesserung weiterentwickeln und optimieren • Marketingdaten in strategische Empfehlungen und überzeugende Geschichten übersetzen • Digitale Audits und Bewertungen durchführen und Kundenlösungen für die Arbeitgebermarke empfehlen • Ziele für den Ausbau der Services sowie P&L-Ziele erreichen

🎯 Anforderungen

• Bachelor- oder Masterabschluss sowie eine einschlägige berufliche Weiterbildung in Marketing und Digital erforderlich • Umfassende Erfahrung in der Umsetzung von Programmen für Employer Branding, Marketing und Kommunikation • Ausgeprägte Kompetenz im Umgang mit Daten zur Gewinnung von Erkenntnissen und zur Entwicklung von Strategien • Umfassende Erfahrung im Kundenmanagement und in der Leistungserbringung, vorzugsweise einschließlich Recruiting und/oder Talentmanagement • Ausgeprägtes Interesse an digitalen Themen und hohe digitale Kompetenz • Hervorragende Fähigkeiten im Personalmanagement • Erfahrung in einer Marketingagentur, im Outsourcing oder in der Beratung wünschenswert • Frühere Erfahrung im P&L-Management wünschenswert, einschließlich Forecasting sowie der Steuerung von Budgetierungs- und Rechnungsstellungsprozessen

🏖️ Vorteile

• Möglichkeit, mit Branchenexpertinnen und -experten zu arbeiten und Verantwortung für den Erfolg zu übernehmen • Chancengleichheit im Beschäftigungsverhältnis • Unterstützung während des gesamten Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächsprozesses für Bewerberinnen und Bewerber, die diese benötigen • Vertrauliche Verarbeitung von Bewerberinformationen gemäß den EEO-Richtlinien