Recruiter (m/w/d) mit Deutschkenntnissen

🔥 vor 57 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Cielo Talent

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1001 - 5000 Mitarbeiter

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Cielo Talent ist ein globaler Partner für Talentakquise, der eine Bandbreite an Lösungen in den Bereichen Recruitment Process Outsourcing, Contingent Workforce Management und Talent Acquisition Consulting anbietet. Das Unternehmen nutzt fortschrittliche Technologien, einschließlich KI, um maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen bereitzustellen, die spezifische Talentbedarfe decken möchten. Mit einem starken Fokus auf Diversity, Equity & Inclusion (DEI) arbeitet Cielo weltweit mit Organisationen zusammen, um ihre Strategien zur Talentgewinnung zu verbessern. Cielo ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Gesundheitswesen, Life Sciences und Technologie, und liefert effektive und effiziente Recruiting-Lösungen.

Beschreibung

• Führen Sie ausführliche Anforderungsbesprechungen mit Führungskräften und Personalverantwortlichen, um die Anforderungen der jeweiligen Position festzulegen • Stellen Sie relevante Marktdaten und Empfehlungen bereit • Arbeiten Sie mit internen Stakeholdern und Abteilungen zusammen, um Strategien für Recruitment Marketing und Kandidatensuche zu entwickeln und zu steuern • Bewerten Sie Kandidatenprofile anhand der Anforderungen der jeweiligen Position • Erstellen Sie überzeugende Kandidatenvorschläge und bauen Sie Talent-Pipelines auf • Halten Sie Kandidaten während des gesamten Prozesses durch zeitnahe Informationen zum aktuellen Stand engagiert • Stimmen Sie sich mit den verantwortlichen Führungskräften zu den Details des Vertragsangebots ab • Nutzen Sie Marktdaten und Vergütungsrichtlinien zur Unterstützung von Empfehlungen für Vertragsangebote • Vertreten Sie die Arbeitgebermarke des Kunden während des gesamten Recruiting-Prozesses • Beraten Sie Führungskräfte bei der Personalauswahl und bringen Sie Branchenexpertise ein

🎯 Anforderungen

• Abitur oder vergleichbarer Schulabschluss • Erfahrung im Recruiting mit nachweisbaren Erfolgen in einem Unternehmen, im RPO-Umfeld oder bei einer Personalvermittlung • Vertrautheit mit Recruiting-Technologien wie Applicant-Tracking-Systemen (ATS) und Social-Media-Tools • Kenntnisse gängiger Grundsätze, Praktiken und Kennzahlen im Personalwesen im Zusammenhang mit der Talentgewinnung • Präsenz im jeweiligen Land erforderlich • Deutschkenntnisse gemäß Stellenbezeichnung erforderlich

🏖️ Vorteile

• Vollzeitstelle (40 Stunden pro Woche) • Mobiles Arbeiten ist möglich