Recruiter (m/w/d) mit Deutschkenntnissen

🔥 vor 40 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Cielo Talent

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

👥 HR Tech

Healthcare • Logistics • HR Tech

Cielo Talent ist ein globaler Partner für Talentakquise, der eine Bandbreite an Lösungen in den Bereichen Recruitment Process Outsourcing, Contingent Workforce Management und Talent Acquisition Consulting anbietet. Das Unternehmen nutzt fortschrittliche Technologien, einschließlich KI, um maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen bereitzustellen, die spezifische Talentbedarfe decken möchten. Mit einem starken Fokus auf Diversity, Equity & Inclusion (DEI) arbeitet Cielo weltweit mit Organisationen zusammen, um ihre Strategien zur Talentgewinnung zu verbessern. Cielo ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Gesundheitswesen, Life Sciences und Technologie, und liefert effektive und effiziente Recruiting-Lösungen.

Beschreibung

• Führen Sie ausführliche Anforderungsbesprechungen mit Führungskräften, die Mitarbeitende einstellen, um die Anforderungen der Position zu ermitteln, und liefern Sie relevante Marktdaten sowie Empfehlungen. • Arbeiten Sie mit internen Stakeholdern und Abteilungen zusammen, um Strategien für Recruiting-Marketing und Sourcing zu entwickeln und zu steuern. • Bewerten Sie Bewerberprofile anhand der Positionsanforderungen, stellen Sie überzeugende Kandidatenlisten zusammen und bauen Sie Talent-Pipelines auf. • Halten Sie Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Prozesses durch zeitnahe Updates zu ihrem Bewerbungsstatus engagiert. • Arbeiten Sie mit den verantwortlichen Führungskräften zusammen, um Angebotsdetails festzulegen, und nutzen Sie Marktdaten sowie Vergütungsrichtlinien zur Unterstützung Ihrer Empfehlungen. • Vertreten Sie die Arbeitgebermarke des Kunden während des gesamten Recruiting-Zyklus. • Beraten Sie Führungskräfte zu Recruiting-Fragen und bringen Sie Branchenexpertise ein. • Gewährleisten Sie eine herausragende Talentgewinnung sowie eine proaktive und zeitnahe Kommunikation zum Status der Suche.

🎯 Anforderungen

• Wohnsitz und Tätigkeit in Deutschland erforderlich. • Hybrides Arbeitsmodell mit einem Arbeitstag pro Woche im Büro des Kunden. • Erfahrung in den Bereichen Life Sciences oder Advanced Manufacturing erforderlich. • Schulabschluss. • Recruiting-Erfahrung mit nachweisbaren Erfolgen in einem Unternehmen, im RPO-Umfeld oder in einer Personalagentur. • Vertrautheit mit Recruiting-Technologien wie Applicant Tracking Systems (ATS) und Social-Media-Tools. • Kenntnisse gängiger Grundsätze, Verfahren und Kennzahlen im Personalwesen mit Bezug zur Talentgewinnung.

🏖️ Vorteile

• Möglichkeit zur Remote-Arbeit. • Hybrides Arbeitsmodell mit einem Arbeitstag pro Woche im Büro des Kunden. • Reguläre Vollzeitstelle (40 Stunden pro Woche).

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

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