Senior Recruiter IT – befristet für 12–18 Monate

🔥 vor 18 Stunden

🌐 Deutschland, Irland – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇮🇪 Irland – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👀 Technischer Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Cielo Talent

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

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Healthcare • Logistics • HR Tech

Cielo Talent ist ein globaler Partner für Talentakquise, der eine Bandbreite an Lösungen in den Bereichen Recruitment Process Outsourcing, Contingent Workforce Management und Talent Acquisition Consulting anbietet. Das Unternehmen nutzt fortschrittliche Technologien, einschließlich KI, um maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen bereitzustellen, die spezifische Talentbedarfe decken möchten. Mit einem starken Fokus auf Diversity, Equity & Inclusion (DEI) arbeitet Cielo weltweit mit Organisationen zusammen, um ihre Strategien zur Talentgewinnung zu verbessern. Cielo ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Gesundheitswesen, Life Sciences und Technologie, und liefert effektive und effiziente Recruiting-Lösungen.

Beschreibung

• Detaillierte Gespräche mit Führungskräften und Hiring Managern zum Stellenprofil führen, um die Anforderungen der Position zu bestimmen • Bewerber im Applicant-Tracking-System prüfen • Recruitment-Marketing-Kampagnen entwickeln und umsetzen • Kandidaten über Lebenslaufdatenbanken, Networking-Plattformen, soziale Medien und Deep-Web-Sourcing-Techniken identifizieren • Zielgerichtete Listen passiver Kandidaten erstellen • Empfehlungen aus geschäftlichen Netzwerken sowie interne Empfehlungen einholen • Proprietäre Software für Mobile- und E-Mail-Kampagnen an Talent Communities nutzen • Über Telefon, E-Mail, Kampagnen, Netzwerkempfehlungen und soziale Medien mit Talent Communities in Kontakt treten • Wertversprechen auf die jeweilige Situation und das Interesse der Kandidaten zuschneiden • Kandidaten auf Vorstellungsgespräche vorbereiten und logistische Informationen sowie Hinweise zum Ablauf bereitstellen • Zeitnah über den Status von Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen informieren • Interesse und Bedenken der Kandidaten beobachten • Professionelle Telefoninterviews mit rollen- und branchenspezifischen Vertiefungsfragen führen • Interviewnotizen und Kompetenzbewertungen mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle abgleichen • Fachliche, teambezogene und kulturelle Passung beurteilen • Bei Bedarf Kompetenztests veranlassen und auswerten • Bei Bedarf Hintergrund- und Referenzinformationen prüfen • Kandidaten während des gesamten Prozesses engagiert halten • Kontinuierlich Talentpools und Kandidatenpipelines aufbauen • Hiring Manager über Marktveränderungen informieren, die Einstellungsprozesse oder Talent Communities beeinflussen • Stellenangebote überzeugend vermitteln und die Annahme durch Kandidaten fördern • Bei der Angebotsannahme eng mit Hiring Managern zusammenarbeiten • Die Einhaltung der OFCCP-Vorgaben und anderer Standards sicherstellen • Segment-, Fachbereichs- und Branchenexpertise unter Beweis stellen • Für offene Stellen geeignete Kandidatenlisten zusammenstellen • Genaue und regelmäßige Berichte zu Recruiting-Aktivitäten erstellen • Schwierigkeiten bei der Suche identifizieren und gemeinsam mit Führungskräften und Hiring Managern Lösungen recherchieren • Hiring Manager regelmäßig über den Status der Suche informieren • Weitere zugewiesene Aufgaben übernehmen

🎯 Anforderungen

• Abgeschlossenes Bachelorstudium in Betriebswirtschaft, Management, Personalwesen oder einem verwandten Fachbereich erforderlich; gleichwertige Berufserfahrung kann berücksichtigt werden • Mindestens fünf Jahre ergebnisorientierte Recruiting-Erfahrung im internen Recruiting, in einem RPO-Umfeld oder in einer Personalvermittlung • Fähigkeit, Expertise in einem Nischensegment oder einer Branche nachzuweisen • Fähigkeit, Technologien im Recruiting-Prozess effizient einzusetzen • Sorgfältige Einhaltung von Dokumentations- und Prozessanforderungen zur Sicherstellung der Compliance • Erfahrung mit Deep-Web-Sourcing-Techniken • Erfahrung mit Lebenslaufdatenbanken und Networking-Plattformen • Fundierte Kenntnisse der Boolean-Suchsyntax • Erfahrung im Sourcing über soziale Medien und mit Recruitment-Marketing-Kampagnen • Präsenz im jeweiligen Land erforderlich • Fähigkeit zur Einhaltung der OFCCP-Vorgaben und anderer Compliance-Standards

🏖️ Vorteile

• Arbeiten aus dem Homeoffice möglich • Vollzeitstelle mit befristetem Vertrag für 12–18 Monate • Gleichberechtigte Beschäftigung und Chancengleichheit