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CINC Systems

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2005

☁️ SaaS

🏠 Immobilien

🤝 B2B

💰 Private Equity Round - CINC Systems im 2023-12

SaaS • Real Estate • B2B

CINC Systems ist eine cloudbasierte All-in-One-Softwareplattform für die Verwaltung von Gemeinschaftsverbänden (HOAs und COAs), die Verwaltungsunternehmen, Vorständen und Hausbesitzern hilft, Abläufe zu optimieren und das Bewohnererlebnis zu verbessern. Die Plattform bietet Finanzmanagement und -überwachung (einschließlich Online-Zahlungen und ein sicheres Zahlungsportal), KI-gesteuerte Berichterstattung und Prognosen (Cephai), Kommunikations- und Bewohnerengagement-Tools, Online-Abstimmungen und -Umfragen, Wartungs-/Arbeitsauftragskoordination, Compliance-Tracking sowie zentrale Daten und Einblicke. CINC richtet sich an professionelle Verbandsverwaltungsfirmen und Hausbesitzervorstände mit Automatisierung, Sicherheit und Skalierbarkeit; das Unternehmen berichtet über 1. 000+ Kunden im Bereich Verbandsmanagement, 51. 000+ betreute Hausgemeinschaften, 6M+ Wohneinheiten und über 11 Milliarden USD+ jährlich abgewickelte Zahlungen.

Beschreibung

• Führung der Transformation von CINC’s Release- und Delivery-Prozess von einem stage-gated Modell zu einem kontinuierlichen Flow, geleitet von Lean-, DevOps- und Flow-Prinzipien • Coaching von Engineering-, Produkt- und Führungsteams in modernen Delivery-Praktiken, einschließlich trunk-based development, Small-Batch-Flow, Testautomatisierung und Continuous Delivery • Entwurf und Pflege des Systems für den Flow of Value: visuelles Management, Planungsrhythmus und Ausrichtung von Produkt- und Plattforminitiativen • Definition und Messung der Delivery-Performance mithilfe von DORA- und Flow-Metriken (Deployment-Frequenz, Durchlaufzeit/Lead Time, Change-Failure-Rate, mittlere Wiederherstellungszeit/MTTR, WIP und Flow-Effizienz) • Moderation von Release-Planung und Readiness-Reviews mit Fokus auf Prozessverbesserung, nicht nur auf Kalender-Tracking • Zusammenarbeit mit Platform & DevEx- und Architektur-Teams, um Qualitäts- und Compliance-Signale zu automatisieren, sodass Freigaben eine Funktion des Systemzustands sind und nicht von Meetings abhängen • Identifizierung und Beseitigung organisatorischer Engpässe anhand von Daten, Experimenten und strukturiertem Entscheidungsfindungsprozess • Zusammenarbeit mit Product- und Engineering-Verantwortlichen zur Balance von Nachfrage, Kapazität und Abhängigkeiten im Portfolio • Etablierung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung durch Retrospektiven, Postmortems und systemische Reflexion • Sicherstellung von Sichtbarkeit und Transparenz laufender Arbeiten, Risiken und Abhängigkeiten durch moderne VSM-Tools und Dashboards • Coaching von Teams in Konfliktlösung, Förderung konstruktiver Debatten bei gleichzeitiger Wahrung von Respekt, Klarheit und geteilter Verantwortlichkeit • Zusammenarbeit mit dem CTO und dem VP of Platform & DevEx zur Weiterentwicklung von Governance-Modellen und Delivery-Praktiken, die mit den Geschwindigkeits- und Sicherheitszielen der Organisation übereinstimmen

🎯 Anforderungen

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Softwarebereitstellung oder in Führungsrollen im Engineering • Nachweisliche Erfahrung in der Leitung oder Transformation von Release-Prozessen hin zu Continuous Delivery in komplexen, teamübergreifenden Softwareumgebungen • Fundiertes technisches Verständnis moderner Software-Engineering-Praktiken, einschließlich CI/CD-Pipelines, trunk-based development, Automatisierung und DevOps-Prinzipien • Tiefgehende Vertrautheit mit Lean-Flow-Konzepten, Engpasstheorie und Systemdenken • Erfahrung in der Nutzung und Interpretation von Delivery-Daten (DORA, Flow-Metriken, SLOs) zur Steuerung von Verbesserungen und zur Ausrichtung • Erfahrung mit cloud-native und serviceorientierten Architekturen ist von Vorteil • Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Technologien, von Monolithen bis zu Microservices, mit Fokus auf Flow statt auf spezifische Tools • Erfahrung mit SQL Server oder anderen Enterprise-Datenbanksystemen ist von Vorteil

🏖️ Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Gehalt • Krankenversicherung • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung • Flexible Arbeitsregelungen