Vice President, Global Benefits

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $200.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👔 Vizepräsident

👻 Geisterscore 3%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Circana

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5001 - 10000 Mitarbeiter

🤝 B2B

💼 Beratung

B2B • Consulting

Bei Circana messen und beschleunigen wir die Nachfrage. So einfach ist das. Wir arbeiten mit Marken zusammen, um ihre schwierigsten geschäftlichen Herausforderungen zu meistern, indem wir unsere Big-Data-, KI-Datenvisualisierungsplattform und unsere tiefgreifende Expertise in über 25 Branchen kombinieren. Unsere Kunden vertrauen darauf, dass wir sie auf ihren nächsten Schritten und darüber hinaus begleiten, damit sie innovativ sein, die Verbraucheranforderungen erfüllen und wachsen können.

Beschreibung

• Partner with the Head of Total Rewards to shape and execute global benefits strategy • Oversee global benefits design across health and welfare, retirement/pension, wellbeing, and voluntary benefits • Lead benefits transformation, harmonization, centralization, and future M&A integration planning • Build and lead benefits governance, standards, decision rights, operating framework, and transition plans • Own global broker, carrier, and third-party administrator relationships, contracts, renewals, and RFP outcomes • Own the global benefits budget, monitor spending, forecast costs, and identify efficiency opportunities • Ensure compliance with ERISA, ACA, and country-specific statutory requirements • Maintain audit readiness, required filings, and benefits documentation • Oversee benefits administration, enrollment, life events, leave coordination, and escalations • Partner with HR Technology on systems, data integrity, integrations, reporting, and analytics • Leverage AI and automation to redesign repetitive benefits processes • Provide executive sponsorship for employee communications, education, and enrollment campaigns • Serve as an escalation point for complex benefits matters • Build and develop a global team with virtual and flexible team members • Partner cross-functionally with Compensation, Talent Management, Payroll, Legal, Finance, Procurement, HR Business Partners, and business leaders

🎯 Anforderungen

• 8+ years of progressive benefits experience • Expertise in global benefits design, governance, vendor management, and regulatory compliance • Deep knowledge of U.S. requirements, including ERISA and ACA • Experience navigating multi-country frameworks such as the EU Pay Transparency Directive • Experience leading benefits strategy, administration, or governance across multiple countries and regions • Fluency applying AI and automation to operational and administrative processes • Experience building, centralizing, harmonizing, or transforming benefits operations • Vendor and broker management skills, including RFPs, contract negotiation, and performance governance • Strong financial acumen and experience managing a global benefits budget • Experience partnering with HR Technology teams on benefits systems, data integrity, and reporting • Excellent communication, consultation, and stakeholder management skills • People leadership experience building and developing high-performing teams, including flexible, virtual, or hybrid team structures • Experience building new capabilities, operating models, governance structures, or shared-service approaches within benefits or Total Rewards • Strong analytical and data-driven decision-making capabilities • Ability to support a global workforce across multiple time zones, including North America and Europe

🏖️ Vorteile

• Annual bonus eligibility • Paid time off • Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • 401(k)