District Manager

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 14%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Circle K

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1951

🍽️ Lebensmittel & Getränke

📦 Logistik

🛒 Einzelhandel

Food & Beverage • Logistics • Retail

Circle K ist eine globale Einzelhandelskette für Convenience-Produkte und Teil von Alimentation Couche-Tard. Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Einzelhandelsdienstleistungen an, darunter eine Vielzahl von Speisen und Getränken, Alltagsbedarf und Kraftstoffservices. Circle K engagiert sich dafür, ein positives Kundenerlebnis mit Schwerpunkt auf schnellem und freundlichem Service zu schaffen und gleichzeitig zu einer nachhaltigen Zukunft beizutragen. Es schätzt Vielfalt und Inklusion und hat das Ziel, das tägliche Leben seiner Kunden zu erleichtern. Circle K ist in mehreren Ländern tätig und bietet seinen Mitarbeitern Karriereentwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.

Beschreibung

• Provide store management with promotional recaps, business opportunities, results, trends, and competitive information • Manage controllable costs, including merchandise variation, salaries, overtime, cash, repair and maintenance costs, and other P&L expense lines • Collaborate with Marketing to implement promotions and new product introductions • Provide category managers feedback on stock issues and partner with vendors to ensure product availability • Ensure timely execution of monthly promotions and professional vendor performance • Enforce company policies, procedures, government regulations, and restricted sales policies • Maintain a safe and secure working environment through safety practices, communication, and training • Forecast financial requirements, prepare annual budgets, schedule expenditures, analyze variances, and initiate corrective actions • Lead and direct Store Managers, including recruiting, selection, orientation, development, training, coaching, counseling, discipline, and performance appraisal • Establish job expectations and develop action plans for issue resolution • Apply non-discriminatory management practices when hiring, training, counseling, motivating, and separating employees • Prepare operational and risk reports for analysis • Accomplish Financial and Key Result Area targets according to Company Plan guidelines • Enhance professional and technical knowledge through workshops, publications, networks, and professional societies

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in business or related field preferred • Other combinations of job-related experience and education may be substituted • 3–5 years of retail business experience or more preferred • Minimum of 2 years of management responsibility • Experience with MS Outlook, Excel, PowerPoint, and Word preferred • Demonstrated leadership ability • Good communication skills • Self-directed, self-motivated, and customer service oriented • Ability to communicate orally and in writing in English • Ability to supervise and train Store Managers in the use of store equipment, tools, and materials • Ability to supervise and manage functions listed in the Store Manager job description • Current valid driver’s license required to operate a company vehicle • Ability to sit for long periods, operate a computer keyboard and mouse, view a monitor, hear and speak via telephone, reach forward and/or overhead, and occasionally lift up to 20 pounds

🏖️ Vorteile

• Reasonable accommodations for applicants with disabilities • Equal opportunity employer • Employee development and training programs • Educational workshops and professional development opportunities