Principal Software Engineer, Developer Platforms

🕒 vor 6 Tagen

⛰️ Colorado, Washington – Remote

⛰️ Colorado – Remote ☕ Washington – Remote

💵 $241.400 - $322.600 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🧑‍💻 Full-Stack-Entwickler

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Cisco

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1984

🔧 Hardware

🔐 Sicherheit

🏢 Unternehmen

Hardware • Security • Enterprise

Cisco ist ein multinationales Technologieunternehmen, das Netzwerkinfrastruktur, Software und Dienstleistungen für Unternehmen, Dienstanbieter und Regierungen anbietet. Es produziert Router, Switches, optische Transceiver, programmierbare Chips und Edge-Computing-Plattformen und bietet Sicherheitslösungen, Zusammenarbeitstools (Webex), Überwachungsmöglichkeiten sowie KI-gestützte Software und Support-Dienstleistungen, um Organisationen beim Design, Betrieb und Schutz großflächiger Netzwerke und Rechenzentren zu unterstützen. Cisco liefert zudem professionelle Dienstleistungen, Schulungen und cloudverwaltete Lösungen, um die digitale Transformation und eine KI-bereite Infrastruktur zu fördern.

Beschreibung

• Provide senior technical leadership for quality systems across Developer Platforms • Design production-grade platforms that improve software validation and release confidence across Splunk • Partner with technical leaders across Splunk and Cisco to translate architectural change into practical platform direction • Guide modernization and migration efforts across multiple engineering teams • Contribute hands-on while mentoring senior engineers • Build durable platforms that teams adopt and that measurably improve delivery confidence

🎯 Anforderungen

• 8+ years of professional software engineering experience designing, building, and operating production-grade systems or internal platforms • 3+ years of experience in developer platforms, quality engineering, test frameworks, CI/CD, build systems, release automation, infrastructure platforms, or developer tooling • Experience with automated testing, release pipelines, service architecture, distributed systems, or comparable modern software development practices • Experience leading architectural change, platform modernization, or large-scale technical migrations across multiple engineering teams • Bachelor’s degree in computer science, engineering, or a related technical field, or equivalent practical experience • Experience providing technical leadership across teams without direct reporting authority • Experience building platforms for large internal engineering communities or organizations with thousands of developers • Experience with AI-enabled engineering workflows, quality analytics, or emerging developer productivity technologies • Ability to create clarity, communicate complex technical ideas, and align engineers, managers, and cross-functional stakeholders • Passion for improving developer experience, engineering quality, automation, and software delivery confidence

🏖️ Vorteile

• Medical, dental and vision insurance • 401(k) plan with a Cisco matching contribution • Paid parental leave • Short- and long-term disability coverage • Basic life insurance • Cisco restricted stock unit grants may be available, subject to vesting • 10 paid holidays per full calendar year • 1 floating holiday for non-exempt employees • 1 paid day off for employee’s birthday • Paid year-end holiday shutdown • 4 paid days off for personal wellness • 16 days of paid vacation per full calendar year for non-exempt employees • Flexible vacation time off program with no defined limit for eligible exempt employees • 80 hours of sick time on hire date and each January 1st, with up to 80 unused hours carried forward • Additional paid time away for critical or emergency family issues • Optional 10 paid volunteer days per full calendar year • Annual bonuses for non-sales roles, subject to Cisco policies • Performance-based incentive pay for sales-plan employees