Software Engineering Technical Leader

🕒 vor 1 Tag

🌲 North Carolina, Texas – Remote

🌲 North Carolina – Remote 🤠 Texas – Remote

💵 $151.600 - $222.400 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🧑‍💻 Full-Stack-Entwickler

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Cisco

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1984

🔧 Hardware

🔐 Sicherheit

🏢 Unternehmen

Hardware • Security • Enterprise

Cisco ist ein multinationales Technologieunternehmen, das Netzwerkinfrastruktur, Software und Dienstleistungen für Unternehmen, Dienstanbieter und Regierungen anbietet. Es produziert Router, Switches, optische Transceiver, programmierbare Chips und Edge-Computing-Plattformen und bietet Sicherheitslösungen, Zusammenarbeitstools (Webex), Überwachungsmöglichkeiten sowie KI-gestützte Software und Support-Dienstleistungen, um Organisationen beim Design, Betrieb und Schutz großflächiger Netzwerke und Rechenzentren zu unterstützen. Cisco liefert zudem professionelle Dienstleistungen, Schulungen und cloudverwaltete Lösungen, um die digitale Transformation und eine KI-bereite Infrastruktur zu fördern.

Beschreibung

• Support day-to-day operations of Software Security Requirements governance and the SSR transformation initiative • Manage intake of improvement requests • Coordinate regularly scheduled requirements releases • Drive strategic SDLC governance initiatives • Transform software security requirements from static policy documents into structured, machine-readable requirements • Partner in authoring and refining requirements from a developer’s perspective • Design, build, and maintain agentic workflows supporting security requirements governance, verification, and reporting • Support threat modeling and build environment security initiatives • Collaborate with stewards, subject matter experts, developers, and product operations within the Security & Trust Organization

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree plus 8 years of related experience, or Master’s degree plus 6 years, or PhD plus 3 years, or equivalent related work experience • Extensive experience in Secure SDLC Methodology, including defining and governing software security requirements and release management • Proven experience in Security Requirements Engineering and transforming static policies into actionable, machine-readable requirements for engineering workflows • Ability to lead cross-functional transformation initiatives across subject matter experts, developers, and product operations • Strong background in DevSecOps and Build Environment Security strategy • Experience designing agentic workflows and automation for security governance, verification, and reporting • Advanced knowledge of Threat Modeling and Secure Architecture & Design principles • Experience with SDLC governance initiatives, requirements development and maintenance, automated evidence collection, and quantitative risk calculations • Ability to establish scalable, repeatable requirements intake and release management processes

🏖️ Vorteile

• Medical, dental and vision insurance • 401(k) plan with a Cisco matching contribution • Paid parental leave • Short- and long-term disability coverage • Basic life insurance • Cisco restricted stock unit grants may be available, subject to continued employment and vesting periods • 10 paid holidays per full calendar year • 1 floating holiday for non-exempt employees • 1 paid day off for employee’s birthday • Paid year-end holiday shutdown • 4 paid days off for personal wellness • 16 days of paid vacation time per full calendar year for non-exempt employees • Flexible vacation time off program with no defined limit for eligible exempt employees • 80 hours of sick time off provided on hire and each January 1st thereafter • Up to 80 hours of unused sick time carried forward • Additional paid time away for critical or emergency family issues • Optional 10 paid volunteer days per full calendar year • Annual bonuses for non-sales roles, subject to Cisco policies • Performance-based incentive pay for sales-plan employees