Staff Product Manager, Growth – Monetization

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

✅ Produktmanager

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

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Close

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2013

☁️ SaaS

🤝 B2B

SaaS • B2B

Close ist ein benutzerfreundliches CRM, das speziell für kleine Unternehmen und Startups entwickelt wurde und den Schwerpunkt auf Geschwindigkeit und Effizienz in Verkaufsprozessen legt. Es optimiert die Kommunikation, Automatisierung und Integrationen, um die Produktivität von Verkaufsteams zu steigern. Mit Funktionen wie Verkaufsautomatisierungstools, Kommunikationsmöglichkeiten per Anruf und E-Mail sowie Aufgabenmanagement auf einer Plattform zielt Close darauf ab, den Verkaufsprozess zu vereinfachen, sodass sich Teams auf den Abschluss von Geschäften konzentrieren können, ohne den Ballast traditioneller CRMs.

Beschreibung

• Own the four components of monetization: pricing, packaging, billing, and placement. • Move free-to-paid conversion. This is your primary owned metric. • Define and iterate on our AI credit system. • Push our pricing and packaging into its next chapter. • Partner with engineering on the billing system itself. • Run rigorous experiments. • Be the connective tissue between EPD and GTM. • Contribute to the North Star: getting Close from 11k paid customers to 20k by end of 2027.

🎯 Anforderungen

• An experienced owner of monetization work. 6-8 years in SaaS, ideally B2B SMB, with real reps in pricing, packaging, and billing. • AI-forward and builder-minded. You actively use AI to move faster and smarter. • Deeply familiar with usage-based billing. • Opinionated about AI monetization. • Detail-oriented across both strategy and infrastructure. • A clarity definer, not a clarity seeker. • Naturally cross-functional.

🏖️ Vorteile

• Competitive compensation including an organization-wide goal-based bonus • Paid Time Off: 5 Weeks PTO upon joining + Winter Holiday Break. Each year with the company, you’ll receive 2 extra PTO days. • 80% Work Option: Work with your manager to choose between working 5 day weeks (standard full-time) or 4 day weeks @ 80% pay • Paid Parental Leave for primary and secondary caregivers • Sabbatical: After 5 years with the team, you’re eligible for a 1 month paid sabbatical • Healthcare (US residents): Medical, Dental, Vision with HSA option , Dependent care FSA (, and standard FSA • 401k (US residents): We match 6% contributions with immediate vesting