Closing Gap
B2B • Recruitment • HR Tech
Closing Gap ist ein Wachstumspartner und Dienstleistungsunternehmen, das Unternehmen dabei unterstützt, Ausführungslücken in den Bereichen Talent, Technologie, Marketing und Betrieb zu schließen. Sie bieten globales Outsourcing und verwaltete Teams, Personalbeschaffung und -vermittlung (einschließlich KI-gestützter Screening- und Hire-Train-Deploy-Programme), digitales Marketing, Geschäftsautomatisierung, Entwicklung und Testung, Technologieintegration (Zoho, Power Platform), Schulung/Umschulung und Unternehmensberatung für Startups und KMUs. Closing Gap konzentriert sich darauf, Organisationen mit den besten 1 % an globalen Talenten zu vernetzen und datengetriebene, skalierbare Lösungen zu liefern, die Effizienz, Wachstum und Wettbewerbsvorteile steigern.
1 - 10 Mitarbeiter
Gegründet 2024
🤝 B2B
🎯 Rekrutierung
👥 HR Tech
Freiberuflicher HR-Recruiter
Stelle nicht auf LinkedIn
vor 3 Monaten
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
Closing Gap
B2B • Recruitment • HR Tech
Closing Gap ist ein Wachstumspartner und Dienstleistungsunternehmen, das Unternehmen dabei unterstützt, Ausführungslücken in den Bereichen Talent, Technologie, Marketing und Betrieb zu schließen. Sie bieten globales Outsourcing und verwaltete Teams, Personalbeschaffung und -vermittlung (einschließlich KI-gestützter Screening- und Hire-Train-Deploy-Programme), digitales Marketing, Geschäftsautomatisierung, Entwicklung und Testung, Technologieintegration (Zoho, Power Platform), Schulung/Umschulung und Unternehmensberatung für Startups und KMUs. Closing Gap konzentriert sich darauf, Organisationen mit den besten 1 % an globalen Talenten zu vernetzen und datengetriebene, skalierbare Lösungen zu liefern, die Effizienz, Wachstum und Wettbewerbsvorteile steigern.
1 - 10 Mitarbeiter
Gegründet 2024
🤝 B2B
🎯 Rekrutierung
👥 HR Tech
Beschreibung
• Verantwortung für den gesamten Talentgewinnungsprozess (Talent Acquisition) für zugewiesene Positionen. • Kandidaten über Jobportale, Social Media, Empfehlungen und Networking identifizieren und ansprechen. • Lebensläufe sichten und vorbereitende Interviews durchführen, um die Passung für die Rolle zu prüfen. • Bewerber/innen während des gesamten Einstellungsprozesses bis zum Abschluss koordinieren. • Hohe Professionalitätsstandards und zeitnahe Kommunikation sicherstellen.
🎯 Anforderungen
• Nachweisliche Erfahrung in der Personalbeschaffung (Agentur oder freiberuflich). • Ausgeprägte Sourcing-Fähigkeiten unter Nutzung von Jobbörsen, LinkedIn und weiteren Kanälen. • Fähigkeit, mehrere Positionen parallel zu betreuen. • Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten. • Eigenmotiviert, zielorientiert und selbstständig arbeitend.
🏖️ Vorteile
• Auszahlung pro erfolgreicher Vermittlung, gestaffelt nach dem monatlichen Cash-in-Hand des Kandidaten: ₹0–₹30K — ₹3.000 pro Kandidat • ₹31K–₹65K Cash-in-Hand pro Monat — ₹4.500 pro Kandidat • ₹66K+ Cash-in-Hand pro Monat — ₹6.000 pro Kandidat
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