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Coefficient

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Artificial Intelligence • B2B • Education

Coefficient ist ein in London ansässiges Datenberatungsunternehmen, das umfassende KI- und Machine-Learning-Dienstleistungen anbietet, darunter Datenwissenschaft, Datenengineering und Infrastruktur, Implementierung von maschinellem Lernen und maßgeschneiderte Schulungskurse. Das Unternehmen arbeitet mit Unternehmenskunden in verschiedenen Branchen zusammen, um prädiktive Modelle zu erstellen, Prozesse zu automatisieren, Datenarchitekturen zu entwerfen und maßgeschneiderte Schulungen und Workshops anzubieten. Coefficient wird von dem Gründer und führenden Data Scientist John Sandall geleitet und bietet sowohl Kundenprojekte als auch öffentliche Schulungsveranstaltungen an.

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2015

🤖 Künstliche Intelligenz

🤝 B2B

📚 Bildung

Beschreibung

• Sie vertreten Coefficient Giving gegenüber Kandidat:innen, einstellenden Führungskräften und externen Partnern und sind damit eine zentrale Repräsentanz der Organisation. • Sie pflegen und verbessern unsere Recruiting-Systeme und arbeiten an strategischen Projekten, z. B. der Entwicklung von Einstellungsprognosen, der Anpassung von Bewertungsprozessen als Reaktion auf Entwicklungen im Bereich LLMs und dem Aufbau neuer Dashboards für Datenanalysen. • Sie steuern die Logistik und den Zeitplan von Gründer:innensuchen von Anfang bis Ende: Festlegung der Bewertungsschritte, Planung von Suchzeitplänen, Koordination mit Programmmitarbeiter:innen für Interviews und Assessments, Verfolgung des Gesamtfortschritts und Sicherstellung, dass (nahezu) nichts unter den Tisch fällt. Außerdem richten Sie die Back-End-Systeme für jede Suche ein und pflegen sie, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. • Durchführung von Screening-Anrufen mit potenziellen Gründer:innen zur Bewertung ihres Interesses, ihrer Eignung und der strategischen Übereinstimmung mit der Projektvision. • Durchsicht von Bewerbungen, Durchführung von Interviews und Entwicklung bzw. Beratung zu Eignungsaufgaben, die speziell auf Gründer:innenbewertungen ausgerichtet sind. • Aufbau und Pflege interner und externer Empfehlungsnetzwerke, die für Gründer:innensuchen relevant sind. • Pflege von Beziehungen zu Executive-Search-Firmen, wenn wir sie für besonders spezialisierte Suchen beauftragen. • Pflege und Verbesserung von Systemen zur Nachverfolgung von Leads, Beziehungen und Sourcing-Ergebnissen bei Gründer:innensuchen.

🎯 Anforderungen

• Ausgeprägte Projektmanagement-Fähigkeiten. • Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationskompetenz. • Sie arbeiten gern zügig, bringen Dinge voran und setzen klare Prioritäten. • Freude daran, über Personal- und Organisationsbedürfnisse nachzudenken. • Begeisterung dafür, die Arbeit von Coefficient Giving in verschiedenen Wirkungsfeldern zu unterstützen. • Gewissenhaftigkeit und organisatorisches Talent. • Freude am Iterieren und der kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen. • Besonders wettbewerbsfähige Kandidat:innen erfüllen vermutlich mehrere der oben genannten Anforderungen und weisen zusätzlich ein nachgewiesenes Interesse an AI-Safety auf. • Nicht erforderlich, aber von Interesse: Erfahrung im Talent Sourcing, in der Executive Search oder im Recruiting; bestehende Netzwerke oder Erfahrung im Bereich technischer AI-Safety, globaler katastrophaler Risiken oder angrenzender Bereiche.

🏖️ Vorteile

• Hervorragende Krankenversicherung (wir übernehmen in den USA 100 % der Prämien für Sie und berechtigte Angehörige) sowie ein arbeitgeberfinanziertes Health Reimbursement Arrangement für bestimmte weitere persönliche Gesundheitskosten. • Zahn-, Seh- und Lebensversicherung für Sie und Ihre Familie. • Empfohlener Urlaubsanspruch: vier Wochen pro Jahr. • Vier Monate bezahlte Familienzeit (voll bezahlt). • Eine großzügige und flexible Spesenregelung — wir ermutigen Mitarbeitende, ergonomische Ausstattung, Software und andere Dienstleistungen, die sie benötigen, um gesund und produktiv zu bleiben, als Spesen geltend zu machen. Diese Regelung umfasst auch einen Produktivitätszuschuss, der einen festen Betrag für Ausgaben zur Steigerung der Produktivität vorsieht. • Eine kontinuierliche Weiterbildungsregelung, die Mitarbeitende dazu ermutigt, Zeit für berufliche Entwicklung zu verwenden; damit verbundene Kosten werden übernommen. • Unterstützung für Remote-Arbeit — wir übernehmen die Kosten für einen externen Remote-Arbeitsplatz, falls Sie einen benötigen, oder vermitteln Ihnen ein Coefficient Giving Coworking‑Hub in Ihrer Stadt. Derzeit haben wir Büros in San Francisco und Washington D.C. sowie Mitarbeitende, die aus mehreren anderen Städten in den USA und anderswo arbeiten. • Nicht alle Vorteile, die wir US‑Mitarbeitenden anbieten, können wir immer internationalen Einstellungen gewähren; wir arbeiten daran und stellen in der Regel Baräquivalente für Leistungen zur Verfügung, die wir in Ihrem Land nicht anbieten können.