Director of Business Development – Veteran Affairs

🕒 vor 1 Monat

⚔️ Virginia, Washington – Remote

⚔️ Virginia – Remote ☕ Washington – Remote

💵 $175.000 - $215.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

💰 Mitarbeiter im Business Development (BDR)

👻 Geisterscore 7%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Commence

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

🏛️ Regierung

🤖 Künstliche Intelligenz

Healthcare • Government • Artificial Intelligence

Commence ist ein Unternehmen für Gesundheitsdaten und -technologie, das datengestützte Lösungen bereitstellt, um Gesundheitsdaten zugänglicher, auffindbarer und interoperabler zu machen. Das Unternehmen kombiniert klinische Expertise mit KI-gesteuerter Datentransformation und einer Technologieplattform, um Betrug, Verschwendung und Missbrauch, unabhängige Streitbeilegung, Peer- und unabhängige Überprüfungen, Qualitätsverbesserung und Patientenvertretung anzugehen. Commence bedient staatliche Gesundheitsbehörden (CMS, VA, Defense Health Agency), staatliche und lokale Regierungsprogramme sowie kommerzielle Gesundheitskunden mit dem Schwerpunkt auf der Verbesserung von Ergebnissen, Genauigkeit und Programmintegrität.

Beschreibung

• Own Commence’s growth across the Department of Veterans Affairs • Serve as relationship lead for the VA account and align Commence’s capabilities with VHA and VBA priorities • Identify, qualify, and capture new opportunities across VHA, VBA, and the broader VA enterprise • Own the full business development lifecycle, including market research, competitive analysis, teaming strategy, win themes, solution shaping, proposal support, and oral presentations • Develop and execute account plans with leadership, capture, and proposal teams • Build and maintain a qualified pipeline sufficient to meet annual submission and award targets • Drive disciplined bid and no-bid decisions • Track VA policy, budget, and acquisition developments and translate them into pursuit strategy • Deliver presentations, solution demonstrations, white papers, and RFI responses with cross-functional teams • Represent Commence at VA industry days, conferences, and association events • Cultivate teaming relationships with primes and specialized partners in the VA market • Maintain regular contact with senior and executive-level decision makers • Report to the Chief Strategy Officer

🎯 Anforderungen

• B.S. in a related field, or equivalent experience • 10+ years working in or with the Department of Veterans Affairs, including VHA, VBA, or VA OIT, in business development, capture, or related leadership roles • Proven track record of capturing competitive VA opportunities, with specific wins you can speak to in detail • Deep knowledge of VA healthcare delivery, community care, and benefits administration, and how VA priorities translate into funded programs and procurements • Established relationships with VA program officials, contracting organizations, and industry partners • Familiarity with VA contract vehicles and acquisition pathways, including T4NG2, VECTOR, GSA schedules, and agency-level BPAs • Strong written and verbal communication skills, including the ability to develop marketing collateral and lead executive-level presentations • Ability to obtain and maintain a federal Public Trust or higher • Experience selling or delivering services in clinical quality review, program integrity, health informatics, or interoperability • Formal business development or capture training (Shipley or similar) • Active federal clearance or prior VA credentialing

🏖️ Vorteile

• Remote position • Reasonable accommodations for individuals with disabilities • Equal employment opportunities • Merit-based personnel processes without discrimination