Lead Growth Marketing Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor wenigen Sekunden

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Kit (formerly ConvertKit)

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2013

🤝 B2B

🛍️ eCommerce

☁️ SaaS

💰 Seed Round im 2020-11

B2B • eCommerce • SaaS

Kit ist ein E-Mail-fokussiertes Betriebssystem, das speziell für Kreative entwickelt wurde, die ein wertvolles Geschäft aufbauen und aufrechterhalten möchten. Es bietet eine Vielzahl von Funktionen, darunter E-Mail-Marketing, Landingpages, Automatisierungstools und Monetarisierungsoptionen, die es Benutzern ermöglichen, ihre Reichweite und ihr Einkommen zu maximieren. Kit richtet sich an eine breite Palette von Kreativen wie Autoren, Blogger, Musiker und Vermarkter und hilft ihnen, effektiv mit ihrem Publikum in Kontakt zu treten und ihre Geschäftsprozesse zu automatisieren.

Beschreibung

• Wir suchen einen Lead Growth Marketing Manager, der Kit dabei unterstützt, unsere Geschäftsziele für 2026 zu erreichen, indem er unsere Akquise-Engine optimiert, das LTV:CAC verbessert, die Markenbekanntheit bei den richtigen Zielgruppen steigert und den qualifizierten Inbound-Sales-Pipeline erhöht. • Sie verantworten die Performance der bezahlten Akquise und spielen eine zentrale Rolle beim Wachstum von Kit sowohl im Self-Serve- als auch im Sales‑led‑Bereich. Sie bringen eine klare Haltung zu Kanalstrategie, Creative-Tests, Funnel-Optimierung, Measurement und dazu mit, wie KI die Geschwindigkeit, Personalisierung und Performance verbessern kann. Sie sollten eine selbstständige Arbeitsweise besitzen und Ergebnisse eigenverantwortlich vorantreiben können, während Sie eng mit Creative, Product Marketing, Sales, Analytics, Lifecycle, Product und externen Partnern zusammenarbeiten. • Tauchen Sie tief in unser Produkt, unsere Kunden, die Geschäftsziele für 2026, die aktuelle Marketing-Performance, bezahlte Akquise-Workflows, Brand-Strategie, Vertriebs-Pipeline-Ziele und Team-Operating-Rhythmen ein. Nehmen Sie an Get To Know You‑(GTKY)-Terminen teil, um unser verteiltes Team kennenzulernen. • Führen Sie ein Performance- und Chancen-Audit über bezahlte Akquise, Funnel-Konversion, Creative-Performance, Reporting und Beitrag zur Sales-Pipeline durch. Identifizieren Sie 3–5 hochwirksame Maßnahmen zur Verbesserung von LTV:CAC, zur Steigerung qualifizierter Inbound-Nachfrage und zur Erhöhung von markenbewusstem Traffic aus unseren Zielgruppen. • Verbessern Sie die Performance bestehender bezahlter Kanäle, starten Sie fokussierte Tests für Creatives und Zielgruppen, stärken Sie das Reporting von Ausgaben bis hin zum Umsatzbeitrag, arbeiten Sie mit Creative und PMM an der Kampagnenbotschaft und erstellen Sie eine Experimentier-Roadmap für Ads, Landing Pages und zentrale Funnel-Schritte. • Erzielen Sie spürbare Verbesserungen in der Akquise‑Effizienz, erhöhen Sie die qualifizierte Inbound‑Pipeline, tragen Sie zu stärkerer Markenbekanntheit in prioritären Creator‑Segmenten bei und bauen Sie ein skalierbares Performance‑Marketing‑Operating‑System auf, das Kit profitables Wachstum ermöglicht.

🎯 Anforderungen

• 8–12+ Jahre Erfahrung im Growth Marketing, Demand Generation oder Performance Marketing, idealerweise im B2B‑SaaS‑Umfeld, PLG, hybridem PLG/SLG, Creator Economy oder in prosumer-/product‑led‑Unternehmen • Nachweislicher Erfolg bei der Verbesserung der Marketing‑Effizienz bei gleichzeitiger Beibehaltung oder Steigerung des Volumens qualifizierter Leads, Pipeline oder Umsatz • Erfahrung im Skalieren und Optimieren bezahlter Kanäle wie Google, Meta, LinkedIn, YouTube oder anderen relevanten Kanälen • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Creative‑Teams zur Erstellung von performance‑orientiertem Creative, das sowohl markenkonform als auch ergebnisorientiert ist • Erfahrung im Aufbau oder in der Verbesserung von Attribution-, Reporting‑ und Entscheidungs‑Systemen, die Kampagnenperformance mit Geschäftsergebnissen verbinden • Erfahrung im Marketing an Audience mit hoher Kaufabsicht, bei denen Qualität, Fit und langfristiger Wert wichtiger sind als reines Signup‑Volumen • Hintergrund in Unternehmen mit Fokus auf profitables Wachstum, effizienter Akquise und disziplinierter Ressourcenallokation • Strategische und operative Erfahrung in Paid‑Acquisition über mehrere Kanäle, mit nachgewiesener Optimierung reifer oder teilweise aufgebauter Programme (nicht nur Aufbau von Null) • Tiefes Verständnis von LTV:CAC, CAC‑Payback, Kohortenqualität, Pipeline‑Beitrag und umsatzbasierten Performance‑Metriken • Erfahrung mit Creative‑Testing und Performance‑Feedback‑Schleifen über Hooks, Messaging, Landing Pages, Angebote und Zielgruppensegmente • Conversion‑Optimierung über Landing Pages, Onboarding, Lifecycle‑Touchpoints und mehrstufige Funnels • Fähigkeit, Markenaufbau und Performance‑Marketing‑Ziele auszubalancieren, ohne sie als getrennte oder konkurrierende Bemühungen zu betrachten • Starke Zusammenarbeit mit Creative, Product Marketing, Sales, Analytics, Lifecycle und Produktteams • Implementierung von KI‑Tools für Kampagnenrecherche, Creative‑Produktion, Audience‑Insights, Personalisierung, Experimentierung und Reporting • Budgetverwaltung, Forecasting und Priorisierung in einem profitbewussten, ressourcenorientierten Unternehmen

🏖️ Vorteile

• Profit Sharing • Kit equity • 401k with a 5% match • We cover up to $2,100 per month toward medical premiums, with dental and vision premiums fully covered. We offer Health Insurance plans through Aetna • $2,000 equipment allowance for your first two years, $1,000 budget every following two years. Company-provided laptops are issued to every Kit team member and are not included in the equipment budget • Individual learning + development budget ($3,500/year) • Gender affirming benefits • Childcare benefit up to $3,000 annually through JOON • Twenty (20) days of paid time off during each year of employment • Paid paid vacation: An after-tax bonus of $1,000 for taking five consecutive days of vacation where you’re fully unplugged from work • Ten (10) paid holidays a year • Two weeks of paid sick time each year, including mental health + well being days • Twelve (12) weeks paid parental leave and flexible scheduling in your child’s first year • Up to six weeks of paid bereavement leave, medical leave, and disaster after six months of employment, two weeks of each paid leave in your first six months • Winter Break Closure: Kit closes for a week at the end of December, giving everyone a collective break to enjoy the holiday season. *Essential support services remain available, with teams coordinating to ensure coverage during this period* • Four-week, paid sabbatical after five years with the team • Fantastic in-person or virtual retreats with the team twice a year