Cornerstone Building Brands
10.000+ Mitarbeiter
Cornerstone Building Brands ist der größte Hersteller von Außenbauprodukten in Nordamerika. Unser umfassendes Portfolio erstreckt sich über den Wohn- und Gewerbebau, während unser weitreichendes Netzwerk es uns ermöglicht, Kunden und Gemeinden in ganz Nordamerika zu bedienen.\n\nUnser unermüdlicher Fokus auf Exzellenz in Kombination mit unserem fortwährenden Engagement für Innovation und Forschung & Entwicklung hat uns dazu geführt, der führende Hersteller von Fenstern, Vinylverkleidungen, isolierten Metallpaneelen, Metalldächern und Wandlösungen sowie Metallzubehör zu werden.\n\nWir sind der Meinung, dass jedes Gebäude, das wir schaffen, und jeder Teil dieses Gebäudes positiv zu den Gemeinschaften beiträgt, in denen Menschen leben, arbeiten und spielen.\n\nHAFTUNGSAUSSCHLUSS\nDie Social-Media-Kanäle von Cornerstone Building Brands teilen Informationen über unser Unternehmen, unsere Produkte und unsere Mitarbeiter. Wir begrüßen Kommentare, die alle Sichtweisen – positive und negative – zum Ausdruck bringen, behalten uns jedoch das Recht vor, Beiträge zu entfernen, die themenfremd, beleidigend, werbend oder illegal sind oder unangemessene Sprache, Hassreden, vertrauliche Informationen, persönliche Daten oder persönliche Angriffe enthalten.
Director, Compensation
đź•’ vor 22 Tagen
🌲 North Carolina – Remote
đź’µ $180.000 - $200.000 / Jahr
⏰ Vollzeit
đź”´ Experte
đź‘” Direktor
🦅 H1B-Visum-Sponsor
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
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Cornerstone Building Brands
10.000+ Mitarbeiter
Cornerstone Building Brands ist der größte Hersteller von Außenbauprodukten in Nordamerika. Unser umfassendes Portfolio erstreckt sich über den Wohn- und Gewerbebau, während unser weitreichendes Netzwerk es uns ermöglicht, Kunden und Gemeinden in ganz Nordamerika zu bedienen.\n\nUnser unermüdlicher Fokus auf Exzellenz in Kombination mit unserem fortwährenden Engagement für Innovation und Forschung & Entwicklung hat uns dazu geführt, der führende Hersteller von Fenstern, Vinylverkleidungen, isolierten Metallpaneelen, Metalldächern und Wandlösungen sowie Metallzubehör zu werden.\n\nWir sind der Meinung, dass jedes Gebäude, das wir schaffen, und jeder Teil dieses Gebäudes positiv zu den Gemeinschaften beiträgt, in denen Menschen leben, arbeiten und spielen.\n\nHAFTUNGSAUSSCHLUSS\nDie Social-Media-Kanäle von Cornerstone Building Brands teilen Informationen über unser Unternehmen, unsere Produkte und unsere Mitarbeiter. Wir begrüßen Kommentare, die alle Sichtweisen – positive und negative – zum Ausdruck bringen, behalten uns jedoch das Recht vor, Beiträge zu entfernen, die themenfremd, beleidigend, werbend oder illegal sind oder unangemessene Sprache, Hassreden, vertrauliche Informationen, persönliche Daten oder persönliche Angriffe enthalten.
Beschreibung
• Lead the design, governance, administration, and continuous improvement of broad-based, executive, and variable compensation programs • Serve as a strategic compensation advisor to senior executives, HR leadership, and business leaders • Develop and manage compensation programs including base pay, annual incentive plans, sales incentive plans, and other performance-based compensation initiatives • Partner closely with executive leadership to develop executive compensation analyses and recommendations • Lead market analysis, compensation benchmarking, and salary survey participation • Monitor external regulatory requirements and compensation trends • Champion data-driven decision making through robust analytics, reporting, and compensation modeling • Ensure compensation programs support attraction, retention, engagement, and performance objectives • Build strong cross-functional partnerships with HR, Finance, Legal, Payroll, and executive leadership
🎯 Anforderungen
• Bachelor’s degree in Business, Human Resources, or related field • Experience in the design, development, and implementation of pay plans including Short-Term Incentives, Long-Term Incentives, Sales Incentive Plan, and Hourly Incentive Plans. • CCP designation preferred. • 8+ years of experience in compensation, with at least 4 years leading a high-performing team • Strong knowledge of compensation and human resources practices, processes, and standards • Experience in a matrixed business undergoing transformation • Advanced proficiency with analytical tools and software packages
🏖️ Vorteile
• medical, dental and vision benefits starting day 1 • PTO • paid holidays • FSA • life insurance • LTD • STD • 401k • EAP • discount programs • tuition reimbursement • training • professional development
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