
51 - 200 Mitarbeiter
💰 €5.000.000 Series A im 2018-04
Wir transformieren schon heute Belegschaften, um die Datenökonomie von morgen voranzutreiben. Correlation One hilft Unternehmen, Lücken bei Daten- und Digitalkompetenzen zu schließen und Talente für die Jobs von morgen zu entwickeln. Wir setzen uns dafür ein, Belegschaften zukunftssicher aufzustellen und ein vielfältigeres Daten-Ökosystem zu schaffen – durch globale Programme wie unsere Initiative Data Science for All (DS4A), maßgeschneiderte Enterprise-Trainings und Data-Wettbewerbe.
🔥 vor 27 Minuten
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
Woher diese Stelle stammt
Veröffentlicht auf der Karriereseite von Correlation One, nicht über eine Jobbörse
Von Remote Rocketship zum ersten Mal gesehen vor 27 Minuten

51 - 200 Mitarbeiter
💰 €5.000.000 Series A im 2018-04
Wir transformieren schon heute Belegschaften, um die Datenökonomie von morgen voranzutreiben. Correlation One hilft Unternehmen, Lücken bei Daten- und Digitalkompetenzen zu schließen und Talente für die Jobs von morgen zu entwickeln. Wir setzen uns dafür ein, Belegschaften zukunftssicher aufzustellen und ein vielfältigeres Daten-Ökosystem zu schaffen – durch globale Programme wie unsere Initiative Data Science for All (DS4A), maßgeschneiderte Enterprise-Trainings und Data-Wettbewerbe.
• Führen Sie 1:1-Coaching-Sitzungen von höchstens 30 Minuten durch und bieten Sie während der Bürozeiten bedarfsgerechte Unterstützung an • Kommunizieren Sie bei Bedarf auf Englisch und Somali mit den Lernenden • Unterstützen Sie Lernende bei der Suche nach Remote-Stellen, der Nutzung von Online-Freelance- und Gig-Plattformen, den Erwartungen an Remote-Arbeit sowie der Interviewvorbereitung • Führen Sie Probeinterviews auf Englisch durch • Teilen Sie wöchentliche asynchrone Updates zu Erfolgen, wichtigen Hinweisen zu Lernenden und Ankündigungen • Nehmen Sie alle zwei Wochen an Team-Meetings mit dem Operations-Team von Correlation One teil • Beantworten Sie Nachrichten von Lernenden in Pumble, Slack und per E-Mail innerhalb von 24 Stunden • Dokumentieren Sie Notizen aus Coaching-Gesprächen • Aktualisieren Sie monatlich den Stand der Stellensuche und der Vermittlung für alle Lernenden des Kurses • Geben Sie Feedback zu Lebenslaufentwürfen, LinkedIn-Profilen, finalen Lebensläufen und relevanten Profilen auf Freelance-Plattformen • Arbeiten Sie eng mit Teaching Assistants und dem Operations-Team von Correlation One zusammen, um die beruflichen Ergebnisse der Lernenden zu unterstützen
• Verhandlungssichere berufliche Kenntnisse in Somali und Englisch in Wort und Schrift sowie kommunikationsstarke, auch für Führungskräfte geeignete Ausdrucksfähigkeit • Abgeschlossenes vierjähriges Hochschulstudium oder gleichwertige Berufserfahrung • Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Karriereentwicklung oder im Coaching, in der Personalgewinnung, der beruflichen Beratung oder im Programmmanagement mit Schwerpunkt auf Arbeitssuchenden • Erfahrung in der Begleitung erwachsener Lernender oder Arbeitssuchender sowie im Aufbau vertrauensvoller Beziehungen • Erfahrung mit vollständig remote durchgeführtem Karrierecoaching • Vertrautheit mit den Abläufen der Remote- und internationalen Personalgewinnung, einschließlich Online-Job- und Freelance-Plattformen • Fähigkeit, unter Druck und mit minimaler Aufsicht zu arbeiten • Proaktive Problemlösungskompetenz und ausgeprägte Aufmerksamkeit für Details • Sicherer Umgang mit Google Workspace, Zoom, Pumble, Slack und neuen Tools • Fähigkeit, zuverlässig während der Programmzeiten nach ostafrikanischer Zeit (EAT) Gespräche mit Lernenden zu führen • Wünschenswert: Erfahrung in der Personalgewinnung oder Karriereberatung in den Bereichen Daten, Technologie oder künstliche Intelligenz • Wünschenswert: Arabischkenntnisse sowie Vertrautheit mit Maay und dem Standard-Somali • Wünschenswert: Vertrautheit mit dem somalischen Arbeitsmarkt und den praktischen Hürden junger somalischer Arbeitssuchender
• Vollständig virtuelle bzw. remote ausgeübte Tätigkeit • Arbeitszeiten und wöchentlicher Stundenumfang werden ausgewählten Bewerberinnen und Bewerbern vor der verbindlichen Zusage mitgeteilt • Chancengleichheit bei der Beschäftigung • Unterstützung bei notwendigen Anpassungen während des Bewerbungs- oder Interviewprozesses
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