Total Reward Advisor

🕒 vor 2 Monaten

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👻 Geisterscore 24%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Costain Group PLC

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1865

💼 Beratung

📦 Logistik

🎖️ Verteidigung

Consulting • Logistics • Defense

Die Costain Group PLC ist ein in Großbritannien ansässiges Ingenieur-, Bau- und Beratungsunternehmen, das kritische Infrastrukturen in Bereichen wie Straßen, Schienen, integrierter Transport, Wasser, Energie sowie Verteidigung & Kernenergie entwirft, baut und verwaltet. Sie liefert groß angelegte Infrastrukturprojekte und -dienstleistungen – von Planung und digitaler Beratung bis hin zu Bau, Lieferung und langfristigem Betrieb – häufig in Partnerschaft mit öffentlichen Versorgungsunternehmen und Regierungsstellen, um Konnektivität und Nachhaltigkeit zu verbessern. Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit, Sicherheit und Karriereentwicklung, während es institutionelle und Unternehmensklienten bedient.

Beschreibung

• Act as an escalation point for unresolved compensation queries submitted to the MyHR Helpdesk • Support annual salary review, early careers salary review, promotion, and exceptional increases processes • Configure systems in Oracle HCM, validate data, produce reports, resolve queries, and brief line managers • Administer the Senior Management Bonus Scheme, including invitation letters, participation records, Finance reporting, payout letters, and payroll calculations • Evaluate job descriptions using the Willis Towers Watson job evaluation methodology • Provide salary benchmarking data and maintain the job architecture • Complete Willis Towers Watson and other salary survey submissions • Calculate gender pay gap and ethnicity pay gap data for legislative reporting • Participate in total reward presentations for colleagues • Participate in projects to continuously improve the total reward offering

🎯 Anforderungen

• Experience working in a Reward, HR or Finance role • Advanced Microsoft Excel skills, including LOOKUPs, nested IF statements, PIVOT tables, and data visualisation using graphs and charts • Excellent numeracy and analytical skills • High data accuracy • Critical thinking and problem-solving ability • Keen focus on continuous improvement • Strong interpersonal skills • Ability to communicate confidently with people at all levels and quickly build networks • Excellent organisational and prioritisation skills • Ability to work flexibly within tight deadlines • Experience using HR systems

🏖️ Vorteile

• Permanent employment option • Fixed-term contract option

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