Senior Site Reliability Engineer

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 29 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $140.000 - $170.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

⛑ DevOps- und Site Reliability Engineer (SRE)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

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Coterie

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

👥 B2C

🛍️ eCommerce

🛒 Einzelhandel

B2C • eCommerce • Retail

Coterie ist ein Unternehmen, das sich der Bereitstellung hochwertiger Wickellösungen für moderne Eltern widmet. Ihre Produkte sind darauf ausgelegt, außergewöhnliche Weichheit, hohe Saugfähigkeit und ein geringeres Risiko von Auslaufen, Durchsickern und Windelausschlag zu bieten. Zu Coteries Angeboten gehören verschiedene Wickeloptionen wie "The Diaper" und "The Pant", sowie Feuchttücher, um sowohl den Komfort der Babys als auch die Sorgenfreiheit der Eltern zu gewährleisten. Das Unternehmen legt großen Wert auf Sicherheit und bietet dermatologisch getestete, hypoallergene Produkte aus Bekleidungsqualität. Coterie bietet zudem den Komfort eines Auto-Renew-Abonnementdienstes, der es Kunden ermöglicht, regelmäßig Lieferungen zu erhalten und dabei zu sparen. Die Marke wurde mit mehreren Auszeichnungen für ihre Wickellösungen anerkannt, was ihr Engagement für Qualität und Innovation in der Babypflege unterstreicht.

Beschreibung

• Manage and maintain cloud infrastructure on Azure, including Azure Kubernetes Service (AKS) clusters and supporting resources • Build, improve, and maintain CI/CD pipelines using GitHub Actions to support reliable and repeatable deployments • Own and enhance our Grafana implementation; designing dashboards, configuring alerts, and supporting incident management workflows • Monitor system health, triage incidents, and drive root cause analysis to prevent recurrence • Collaborate with development teams to define and track SLIs, SLOs, and error budgets that align with business goals • Contribute to infrastructure-as-code practices using Pulumi • Identify and resolve reliability risks through capacity planning, performance tuning, and proactive system improvements • Participate in an on-call rotation to support production systems and respond to incidents • Document runbooks, operational procedures, and architectural decisions to support team knowledge sharing

🎯 Anforderungen

• 5+ years of experience in a Site Reliability Engineering, DevOps, or Infrastructure role • 3+ years experience working with infrastructure as code • 2+ years of experience architecting CI/CD pipelines and cloud-based infrastructure • Strong hands-on experience with: Azure Cloud services and resource management • Kubernetes and AKS administration, including deployments, networking, and troubleshooting • GitHub Actions for CI/CD pipeline development and maintenance • 3+ experience with Grafana or similar tooling, including dashboard creation, alerting configuration, and incident management • Hands-on experience with Prometheus, Loki, or other observability tools in the Grafana ecosystem • Proficiency in at least one scripting or programming language such as Python or Bash • Understanding of networking fundamentals, DNS, load balancing, and container orchestration concepts • Strong analytical and communication skills; able to diagnose complex system issues and clearly communicate findings • Demonstrated ability to collaborate across teams and contribute to a culture of reliability • Experience working in an agile environment with modern DevOps practices

🏖️ Vorteile

• 100% remote • Health insurance through Aetna (we pay 100% of premiums) • Dental and vision insurance through Guardian (we pay 100% of premiums) • Basic life insurance (we pay 100% of premiums) • Access to flexible spending account (FSA) or health savings account (HSA) (for those using HSA eligible plans) • 401K plan (up 4% match with immediate vest). • Must be 21 years of age or older to participate • Flexible PTO policy offering employees up to 4 weeks of PTO in their first 12 months. Thereafter, PTO usage aligns with company standards and typically does not exceed 5 weeks per calendar year. • 12 company-paid holidays each year • Continuing education annual stipend