Dayforce
5001 - 10000 Mitarbeiter
👥 HR Tech
☁️ SaaS
🏢 Unternehmen
💰 €1.000.000.000 Post-IPO Debt - Dayforce im 2024-03
HR Tech • SaaS • Enterprise
Dayforce ist eine cloudbasierte Human Capital Management (HCM) Plattform, die Gehaltsabrechnung, Workforce Management, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Terminplanung, Leistungen und Talentmanagement als einheitliche SaaS-Lösung für Organisationen bereitstellt. Sie ist für HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen in Unternehmen konzipiert und bietet Single-Database, Echtzeitverarbeitung, um Arbeitgeber bei der Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus und der Einhaltung von Vorschriften im Bereich Gehaltsabrechnung und Workforce zu unterstützen.
Leiter Revenue Operations
Stelle nicht auf LinkedIn
🔥 vor 1 Stunde
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle
Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.
Dayforce
5001 - 10000 Mitarbeiter
👥 HR Tech
☁️ SaaS
🏢 Unternehmen
💰 €1.000.000.000 Post-IPO Debt - Dayforce im 2024-03
HR Tech • SaaS • Enterprise
Dayforce ist eine cloudbasierte Human Capital Management (HCM) Plattform, die Gehaltsabrechnung, Workforce Management, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Terminplanung, Leistungen und Talentmanagement als einheitliche SaaS-Lösung für Organisationen bereitstellt. Sie ist für HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen in Unternehmen konzipiert und bietet Single-Database, Echtzeitverarbeitung, um Arbeitgeber bei der Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus und der Einhaltung von Vorschriften im Bereich Gehaltsabrechnung und Workforce zu unterstützen.
Beschreibung
• Leiten des jährlichen Go-to-Market-Planungsprozesses, einschließlich Quoten- und Gebietsdesign, Kapazitäts- und Personalplanung sowie Segmentierung über globale Regionen hinweg. • Verantwortung für die globale Forecast-Routine: enge Zusammenarbeit mit Sales-Leitern zur Steigerung der Genauigkeit und Durchsetzung von Data Governance im CRM zur Sicherstellung korrekter Buchungen, Umsätze und Vergütungsnachverfolgung. • Entwicklung und Pflege von Dashboards und KPIs für Pipeline-Gesundheit, Konversionsraten, Produktivität und Zielerreichung. Übersetzung von Daten in umsetzbare Erkenntnisse für Vertriebsleiter und Führungskräfte (einschließlich QBR-Reporting). • Primärer operativer Ansprechpartner für Sales-Leiter; Identifikation und Umsetzung von Prozessverbesserungen zur Steigerung der Vertriebseffizienz und Verkürzung der Zykluszeiten. • Überwachung der Salesforce-Umgebung und des weiteren RevTech-Stacks (CRM, CPQ, CLM, BI-Tools), um skalierbare, automatisierte und gut gesteuerte Vertriebsprozesse sicherzustellen. • Vorantreiben kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen über den gesamten Revenue-Lifecycle – von Marketing über Sales bis zum Customer-Success-Übergang – zum Aufbau skalierbarer operativer Infrastruktur. • Führung, Mentoring und Ausbau eines globalen Sales-Operations-Teams, einschließlich Analysten und Spezialisten; Förderung einer Kultur von Verantwortlichkeit und kontinuierlicher Verbesserung.
🎯 Anforderungen
• Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Fach. • Mindestens 10 Jahre relevante Erfahrung in Revenue Operations, Strategic Finance/FP&A, Sales Operations oder vergleichbaren Funktionen in einem B2B‑SaaS‑ oder Technologieunternehmen. • Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von jährlicher Vertriebsplanung, Forecasting und GTM‑Umsetzungsprozessen in komplexen Umgebungen. • Vertrautheit mit CPQ, CLM und Business‑Intelligence‑(BI)‑Tools im RevTech‑Stack. • Erfolgsnachweis in der Leitung der jährlichen Finanzplanung (AOP), Umsatzmodellierung sowie anspruchsvollem Forecasting (Top‑down und Bottom‑up) und Kapazitätsplanung in komplexen, globalen Umgebungen. • Umfangreiche Expertise in Finanzmodellierung, BI‑Tools und Board‑Reporting; Sie ziehen nicht nur Daten, sondern übersetzen komplexe Datensätze in umsetzbare finanzielle Erkenntnisse. • Fundierte Kenntnisse der Erlösrealisierungsstandards und finanzwirtschaftlicher Grundsätze. • Tiefes Verständnis der SaaS‑Unit‑Economics (LTV, CAC, Net Retention) und der Auswirkungen kommerzieller Konditionen auf globale GAAP-/IFRS‑Standards. • Ausgeprägte Fähigkeit, die Schnittstelle zwischen Vertrieb und Finanzen zu überbrücken; agiert als ‚zweisprachige‘ Führungskraft, die GTM‑Strategien aus der Perspektive von ROI und EBITDA begründen kann. • Verständnis sowohl für Enterprise‑ als auch für High‑Velocity‑Deal‑Zyklen bei gleichbleibender Detail‑ und Finanzgenauigkeit. • Expertise in Salesforce (inkl. Reporting, Forecasting und Territory Management). • Gutes Verständnis kommerzieller SaaS‑Modelle und globaler Enterprise‑Sales‑Prozesse. • Hervorragende analytische, kommunikative und bereichsübergreifende Führungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen der Organisation Einfluss zu nehmen. • Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einer schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebung zu managen. • Reisebereitschaft (15 %).
Jetzt Bewerben
