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Dayforce

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5001 - 10000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

💰 €1.000.000.000 Post-IPO Debt - Dayforce im 2024-03

HR Tech • SaaS • Enterprise

Dayforce ist eine cloudbasierte Human Capital Management (HCM) Plattform (Teil von Ceridian), die Arbeitgebern integrierte Werkzeuge für Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Workforce Management, Terminplanung und Talentmanagement bietet. Sie wird als Software-as-a-Service-Anwendung bereitgestellt und richtet sich an Organisationen, die einheitliche, in Echtzeit arbeitende HR- und Gehaltslösung benötigen, um Mitarbeiter über den gesamten Lebenszyklus der Belegschaft zu verwalten.

Beschreibung

• Produktintent und Backlog verantworten • Geschäftsziele und Kundenbedürfnisse in klare, umsetzbare Backlog-Items übersetzen, die an definierten Ergebnissen und messbarem Wert ausgerichtet sind • Ein gut priorisiertes, kontinuierlich verfeinertes Backlog pflegen • Lieferung vorantreiben und Entscheidungen treffen • Als endgültige Entscheidungsinstanz für Umfang, Prioritäten und Kompromisse fungieren • Kurzfristige Lieferungen mit langfristigen Produktergebnissen in Einklang bringen • Sicherstellen, dass ausgelieferte Arbeiten die beabsichtigten Geschäfts- und Kundenergebnisse erreichen • Teamabstimmung anleiten • Das Team hinsichtlich Prioritäten, Umfang und erwarteter Ergebnisse über den gesamten Delivery-Lifecycle abstimmen • Mob-Sessions moderieren, in denen Entwickler zusammenarbeiten, um Anforderungen zu klären, Unklarheiten zu beseitigen und den richtigen Ansatz zu bestimmen • Bugs und Feature-Anfragen triagieren und Stakeholder klar über Umfang und Priorisierung informieren • Moderne Tools und Praktiken nutzen • KI verwenden, um Story-Klarheit, Akzeptanzkriterien und Liefereffizienz zu verbessern • Mit Engineering zusammenarbeiten, um Arbeit so zu strukturieren, dass sie effektiv ausgeführt und durch KI-unterstützte Codegenerierung validiert werden kann • Offenheit und Neugier für einen sich entwickelnden, KI-getriebenen SDLC mitbringen — dieses Team arbeitet aktiv mit diesen Tools • Zusammenarbeit mit Stakeholdern • Prioritäten zwischen Product, Engineering und Business-Partnern abstimmen • Erwartungen und Kompromisse managen, um maximalen Wert zu liefern • Qualität und Ergebnisse sicherstellen • In Zusammenarbeit mit Engineering die Release-Readiness validieren • Fortschritt gegenüber definierten Erfolgskriterien verfolgen und bei Bedarf anpassen

🎯 Anforderungen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer Product Owner-, Product Management- oder vergleichbaren delivery-fokussierten Rolle • Nachgewiesene Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in strukturierte, ergebnisorientierte Backlog-Items zu übersetzen • Starke Moderationsfähigkeiten — sicher darin, Entwickler durch Anforderungsdiskussionen und Mob-Sessions zu führen • Aktive Nutzung von oder echtes Interesse an KI-Tools im beruflichen Kontext (User-Story-Feinung, Prompting, KI-unterstützte Entwicklung) • Erfahrung in AP-Automation, Commercial Card, Expense Management oder API-Integrationen ist ein großer Vorteil • Sie sollten entweder starke PO-/Delivery-Expertise oder tiefgehendes Domänenwissen im FinTech-/Payment-Bereich mitbringen — idealerweise beides

🏖️ Vorteile

• Medizinische, zahnärztliche und Sehversorgungsleistungen ab dem ersten Monat nach Einstellung verfügbar • Automatische Aufnahme in unseren 401(k)-Altersvorsorgeplan • Unternehmensweit verfügbare virtuelle Fitnesskurse • Umfangreiche PTO-Angebote, einschließlich wichtiger Feiertage, Urlaub, Krankentage, persönliche Tage und Freiwilligenzeit • Mitarbeiterrabatte bei großen Anbietern (Mobilfunk, Fitnessstudio, Mietwagen und mehr) • Philanthropische Unterstützung für lokale und nationale Organisationen • Angenehme Unternehmenskultur mit unternehmensweiten Wettbewerben und Preisen