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Dayforce

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5001 - 10000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🤝 B2B

💰 €1.000.000.000 Post-IPO Debt - Dayforce im 2024-03

HR Tech • SaaS • B2B

Dayforce ist eine cloudbasierte Human Capital Management (HCM) Plattform, die von Ceridian angeboten wird. Dayforce bietet integrierte Lohnabrechnung, Workforce Management, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Leistungsadministration, Talentmanagement und HR-Funktionalitäten in einer einzigen SaaS-Anwendung, die darauf ausgelegt ist, Arbeitgeber bei der Verwaltung ihrer Belegschaft und Lohnabrechnungsprozesse zu unterstützen. Es wird als B2B-Softwarelösung an Unternehmen und Konzerne verkauft.

Beschreibung

• Entwicklung und Implementierung umfassender Trainingsprogramme, um das Vertriebsteam mit fundiertem Wissen über unsere Produkte und Dienstleistungen auszustatten und so ein umfassendes Verständnis von Merkmalen, Vorteilen und Wettbewerbsvorteilen sicherzustellen. • Konzeption und Durchführung wirkungsvoller Trainingsmodule sowohl in Präsenz als auch als E‑Learning, unter Einbeziehung verschiedener Lernmethoden wie Workshops, Online‑Ressourcen und Rollenspielen zur Förderung von Fähigkeiten und Produktkompetenz. • Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um über Produktaktualisierungen, Markttrends und Wettbewerbsinformationen informiert zu bleiben und diese Informationen in Schulungsmaterialien zu integrieren, damit der Vertrieb flexibel und gut informiert bleibt. • Analyse des individuellen Schulungsbedarfs innerhalb des Teams und maßgeschneiderte Gestaltung von Trainingsmaßnahmen zur Schließung von Kompetenzlücken und zur Förderung kontinuierlicher Leistungsverbesserung. • Durchführung von virtuellem Coaching und Webinaren zur Stärkung der Fähigkeit des Vertriebsteams in der Account‑Planung, dem Aufbau strategischer Beziehungen und dem Umgang mit komplexen Vertriebssituationen, um konsistente und interaktive Lern­erfahrungen zu gewährleisten. • Nutzung von Leistungskennzahlen und Feedbackmechanismen zur Bewertung der Wirksamkeit von Trainingsprogrammen und Durchführung datenbasierter Anpassungen zur kontinuierlichen Verbesserung von Qualität und Wirkung. • Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens durch Entwicklung kontinuierlicher Weiterbildungs‑ und Entwicklungspläne zur Unterstützung der Karriereentwicklung im Team. • Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung zur Abstimmung der Trainingsmaßnahmen auf übergeordnete Strategien und Ziele und Sicherstellung eines kohärenten Ansatzes zur Kompetenzentwicklung. • Aktive Beobachtung von Best Practices im Bereich Training und Erwachsenenbildung sowie Integration innovativer Methoden und Technologien, um das Trainingsprogramm aktuell und ansprechend zu halten. • Aufbau eines kooperativen und positiven Lernumfelds, das offene Kommunikation und Wissensaustausch fördert, um die Gesamtleistung des Teams zu steigern. • Kontinuierliche Durchführung von Schulungen für alle Vertriebsteams zur Verstärkung zentraler Initiativen, Unterstützung von Produkteinführungen und langfristigen Leistungssteigerung im Unternehmen. • Leitung und Moderation von Vertriebs‑Trainingsveranstaltungen, einschließlich des Global Sales Meeting, und Sicherstellung starker Führungseinbindung, Abstimmung und effektiver Vermittlung zentraler Trainingsinhalte. • Aufbau und Management von Beziehungen zu Drittanbietern und Plattformen zur Unterstützung skalierbarer und effektiver Trainingsprogramme. • Kommunikation der Trainingsstrategie, Prioritäten und Ergebnisse auf allen Ebenen der Organisation, einschließlich der Geschäftsführung, mit Darstellung des aktuellen Stands, der zukünftigen Roadmap und der gesamtwirtschaftlichen Auswirkungen.

🎯 Anforderungen

• Abgeschlossenes Bachelorstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Marketing, Vertrieb, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fach. • 7–10 Jahre Erfahrung im Vertrieb und/oder im Vertriebstraining; Erfahrung im Bereich Medizinprodukte ist sehr wünschenswert. • Fundierte Kenntnisse der Prinzipien von Learning & Development. • Umfangreiche Erfahrung in Präsenzschulungen, insbesondere mit Lehrplänen für Verkaufskompetenzen. • Versiert im Umgang mit digitalen Lernplattformen (z. B. Articulate 360, LMS‑Plattformen o. Ä.). • Nachweislicher Erfolg beim Aufbau, bei der Kommunikation und Umsetzung kommerzieller Trainingsprogramme zur Förderung von Wachstum. • Umfassende Erfahrung mit Erwachsenenlernmethoden über verschiedene Medien (E‑Learning, virtuell, Präsenz). • Ausgeprägte klinische Kompetenz, strategisches Denkvermögen, Geschäftssinn und analytische Fähigkeiten. • Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu führen. • Selbstmotivierend mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Zielsetzung und -umsetzung mit Engagement und Dringlichkeit. • Starke analytische Fähigkeiten sowie ausgezeichnete Kommunikations‑ und Präsentationsfähigkeiten. • Reisebereitschaft von ca. 25 %. Internationale Dienstreisen können ebenfalls erforderlich sein.