Compensation Analyst

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 2 Monaten

☕ Washington – Remote

☕ Washington – Remote

💵 $75.000 - $90.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🧐 Analyst

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 17%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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DCI Consulting

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2001

📋 Compliance

💼 Beratung

👥 HR Tech

Compliance • Consulting • HR Tech

DCI Consulting ist eine Beratungsfirma mit Sitz in Washington, DC, die sich auf die Einhaltung von Richtlinien zur Chancengleichheit im Beruf (Equal Employment Opportunity, EEO) und Analytik spezialisiert hat. Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung arbeitet DCI mit einer Vielzahl von Branchen zusammen, um umfassende Lösungen wie Gleichstellungspläne, Beratung zur Lohngerechtigkeit, Arbeitskräfteanalyse und Unterstützung bei Gerichtsverfahren anzubieten. Sie helfen Organisationen, komplexe Arbeitsgesetze zu navigieren und sorgen gleichzeitig für diskriminierungsfreie und gerechte Vergütungspraktiken durch maßgeschneiderte Beratungsdienste und Software.

Beschreibung

• Conduct market benchmarking using survey data platforms and publicly available sources • Assist in the design and assessment of job architecture, salary structures, and pay ranges • Review job descriptions to align positions within leveling frameworks • Gather, scrub, and organize compensation data, ensuring data quality and accuracy • Analyze market trends and pay equity data to support client recommendations • Support statistical analyses to inform compensation design decisions • Help ensure compliance with compensation-related regulations (e.g., EEO, FLSA) • Prepare clear, concise summaries and visuals for internal and client-facing presentations and reports • Support compensation project management and cycle planning tasks • Communicate proactively with clients and teammates on deliverables and project initiatives

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in HR, Business, or related field • Minimum 3 years of experience in compensation, HR analytics, or related role • Minimum 2 years of experience working in a consulting firm or professional services environment • Understanding of compensation fundamentals (e.g., job evaluation, benchmarking, pay equity, and market pricing) • Demonstrated proficiency benchmarking positions against public and private sector market data using both publicly available and privately held survey sources (e.g., Mercer, Willis Towers Watson, ERI, Salary.com) • Advanced Excel skills (e.g., pivot tables, VLOOKUP/HLOOKUP/XLOOKUP, IF statements, INDEX/MATCH, SUMIFS/AVERAGEIFS/COUNTIFS, and data modeling), with demonstrated experience in data quality assurance (QA) • Strong computer skills in MS Suite (e.g., Word, Access, PowerPoint, Outlook, 365, Teams) • Strong attention to detail with the ability to manage multiple workstreams within tight deadlines • Strong written and verbal communication skills, with a demonstrated ability to proactively engage teammates and clients on deliverables and project initiatives • Familiarity with compensation-related regulations and compliance requirements, including EEO and FLSA • Ability to thrive in a remote, fast-paced consulting environment as a member of a team and with significant autonomy, self-discipline, and organization skills.