
SaaS • Compliance • HR Tech
Deel ist eine umfassende, globale HR-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre internationalen Aktivitäten einfach und unter vollständiger Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben auszubauen. Die Plattform bietet eine Suite von Lösungen, die Hiring, Onboarding, Payroll und Compliance-Management für globale Belegschaften vereinfachen. Deel ermöglicht es Unternehmen, weltweit Talente einzustellen, ohne lokale Gesellschaften gründen zu müssen, globale Payrolls zu verwalten und die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen – alles über eine einheitliche Plattform. Mit Unterstützung in über 150 Ländern bietet Deel zudem Hilfe bei Visa- und Einwanderungsprozessen, IT-Operations-Management sowie umfangreiche Integrationsmöglichkeiten, um HR-Prozesse zu verschlanken und das Workforce-Management über vielfältige geografische Standorte hinweg zu optimieren.
1001 - 5000 Mitarbeiter
Gegründet 2018
☁️ SaaS
📋 Compliance
👥 HR Tech
💰 €50.000.000 Venture Round im 2022-05
vor 24 Tagen
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich

SaaS • Compliance • HR Tech
Deel ist eine umfassende, globale HR-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre internationalen Aktivitäten einfach und unter vollständiger Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben auszubauen. Die Plattform bietet eine Suite von Lösungen, die Hiring, Onboarding, Payroll und Compliance-Management für globale Belegschaften vereinfachen. Deel ermöglicht es Unternehmen, weltweit Talente einzustellen, ohne lokale Gesellschaften gründen zu müssen, globale Payrolls zu verwalten und die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen – alles über eine einheitliche Plattform. Mit Unterstützung in über 150 Ländern bietet Deel zudem Hilfe bei Visa- und Einwanderungsprozessen, IT-Operations-Management sowie umfangreiche Integrationsmöglichkeiten, um HR-Prozesse zu verschlanken und das Workforce-Management über vielfältige geografische Standorte hinweg zu optimieren.
1001 - 5000 Mitarbeiter
Gegründet 2018
☁️ SaaS
📋 Compliance
👥 HR Tech
💰 €50.000.000 Venture Round im 2022-05
• Führung und Steuerung zentraler Sales-Operations-Prozesse, einschließlich Gebietszuteilung (Territory Design), Umsatzprognosen, Pipeline-Management und Vergütungsplanung. • Implementierung und Optimierung von Vertriebs-Systemen und -Tools (z. B. CRM, Analytics-Plattformen), um Datenqualität sicherzustellen und die Vertriebseffizienz zu steigern. • Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse für die Vertriebsleitung durch regelmäßige Berichterstattung und Analyse von Vertriebskennzahlen. • Entwicklung und Pflege von Dashboards zur Vertriebsleistung, um Transparenz und Abstimmung zwischen den Teams zu gewährleisten. • Zusammenarbeit mit Vertrieb, Finanzen, Marketing und Customer Success, um Abstimmung und reibungslose Durchführung von Vertriebsprozessen sicherzustellen. • Verwaltung der Prozesse zur Vertriebsvergütung und Sicherstellung der Zielausrichtung sowie termingerechter Provisionszahlungen. • Konzeption und Umsetzung von Sales-Enablement-Programmen zur Steigerung der Effektivität und Effizienz des Vertriebsteams. • Unterstützung bei der Erstellung und Verfeinerung von Vertriebsprozessen, um Skalierbarkeit und Wirksamkeit während des Unternehmenswachstums sicherzustellen. • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Definition und Verfolgung von Sales-KPIs und Sicherstellung ihrer Erreichung. • Leitung oder Teilnahme an Sonderprojekten im Bereich Sales Operations, einschließlich Systemeinführungen und Prozessoptimierungen.
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Bereich Sales Operations, Sales Enablement oder verwandten Bereichen, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungs- oder Managementfunktion. • Nachgewiesene Erfahrung in der Optimierung von Vertriebsprozessen und der Verbesserung der Vertriebsleistung mithilfe von Systemen, Tools und Datenanalyse. • Fundierte Kenntnisse von CRM-Systemen (z. B. Salesforce) und Sales-Analytics-Plattformen. • Erfahrung in Umsatzprognosen, Pipeline-Management und in der Ausgestaltung von Vergütungsplänen für den Vertrieb. • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Daten und Erkenntnisse der Geschäftsführung verständlich zu präsentieren. • Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Daten in umsetzbare Empfehlungen zu übersetzen. • Hohe Organisationsfähigkeit und die Fähigkeit, mehrere Projekte und Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu steuern. • Ausgeprägte Teamfähigkeit und eine kollaborative Herangehensweise an bereichsübergreifende Partnerschaften. • Fähigkeit, Veränderungen voranzutreiben und Stakeholder auf allen Ebenen der Organisation zu beeinflussen. • Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) in Betriebswirtschaft, Marketing oder einem verwandten Fach; ein weiterführender Abschluss oder relevante Zertifizierungen (z. B. Salesforce-Zertifizierung) sind von Vorteil.
• Möglichkeit von Aktienzuwendungen, abhängig von Rolle, Beschäftigungsstatus und Standort • Zusätzliche Vergünstigungen und Leistungen, abhängig vom Beschäftigungsstatus und Land • Flexibilität für Remote-Arbeit, einschließlich optionaler WeWork-Nutzung
Bewerbenvor 2 Monaten
2 - 10
⚡ Energie
🌍 Soziale Wirkung
🤝 Non-Profit
Unterstützung des Head of People und des Finance Manager bei Kalendern, Kommunikation, Reisen, Dokumentation und Projektkoordination für eine gemeinnützige Organisation zur Open-Source-Energiewende.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
vor 3 Monaten
Als Player-Operations-Spezialist bei Thrill Labs. stärken Sie den Kundensupport im Krypto-Gaming-Bereich.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
vor 4 Monaten
Join Kraken as a Senior Treasury Analyst to optimize liquidity and treasury operations across global teams.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich