HRIS-Implementierungsmanager

Stelle nicht auf LinkedIn

vor 3 Tagen

Bewerben

E-Mails mit ähnlichen Jobs erhalten

Deel

WebsiteLinkedInAlle Stellen

SaaS • Compliance • HR Tech

Deel ist eine umfassende, globale HR-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre internationalen Aktivitäten einfach und unter vollständiger Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben auszubauen. Die Plattform bietet eine Suite von Lösungen, die Hiring, Onboarding, Payroll und Compliance-Management für globale Belegschaften vereinfachen. Deel ermöglicht es Unternehmen, weltweit Talente einzustellen, ohne lokale Gesellschaften gründen zu müssen, globale Payrolls zu verwalten und die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen – alles über eine einheitliche Plattform. Mit Unterstützung in über 150 Ländern bietet Deel zudem Hilfe bei Visa- und Einwanderungsprozessen, IT-Operations-Management sowie umfangreiche Integrationsmöglichkeiten, um HR-Prozesse zu verschlanken und das Workforce-Management über vielfältige geografische Standorte hinweg zu optimieren.

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2018

☁️ SaaS

📋 Compliance

👥 HR Tech

💰 €50.000.000 Venture Round im 2022-05

Beschreibung

• Unterstützung neuer und wechselnder Kund:innen bei der Migration zu Deels HR-Tools und Gewährleistung eines reibungslosen und erfolgreichen Rollouts. • Als Berater:in für Stakeholder der Kund:innen fungieren und Best Practices für die Implementierung empfehlen. • Sich zum Experten für die Deel HR-Tools entwickeln, um fundierte Beratung zu Funktionen und Merkmalen zu geben, einschließlich der Schnittstellen zu anderen Deel-Produkten. • Einsatz von Projektmanagement-Tools, um Kund:innen durch ihren Onboarding-Prozess zu führen, einschließlich der Begleitung der Planungsphase während des Sales-Zyklus. • Durchführung von Datenimporten, um Kundendaten aus dem bisherigen HRIS in Deel HR zu migrieren und dabei Genauigkeit sowie Datenintegrität sicherzustellen. Datenübertragungen sorgfältig planen, validieren und testen, um Fehler zu vermeiden und Störungen zu minimieren. • Schutz sensibler Mitarbeiterdaten während der Migration unter Einhaltung relevanter Datenschutzvorschriften. • Zusammenarbeit mit internen Teams, einschließlich Onboarding, Sales, Support, Operations, Product und Engineering, um ein optimales HR-Onboarding-Erlebnis zu bieten. • Mitarbeit an der internen Weiterentwicklung der Deel-HR-Migrationsprozesse, einschließlich Empfehlungen zur Verbesserung von Standardarbeitsanweisungen und zur Identifizierung von Produktautomatisierungsmöglichkeiten.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR-Datenmigrationen sowie mindestens 1 Jahr in HR-Implementierungen oder Customer Success. • Nachgewiesene Expertise in der Verwaltung und Sicherstellung der Genauigkeit großer HR-Datensätze. • Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten, hohe Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, Migrationen effektiv zu planen. • Erfahrung mit Veränderungsmanagement in Unternehmensumgebungen. • Fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen, -Richtlinien und Best Practices. • Versiert im Umgang mit HR-Systemen und zugehörigen Tools. • Leidenschaft dafür, Kund:innen und Kolleg:innen durch Schulungen und Support zu befähigen. • Starke Fähigkeiten im Kundenbeziehungsmanagement. • Fähigkeit, in schnelllebigen und dynamischen Umgebungen zu bestehen. • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe Sachverhalte klar und wirkungsvoll zu vermitteln.

🏖️ Vorteile

• Möglichkeiten für Aktienzuteilungen, abhängig von Rolle, Beschäftigungsstatus und Standort. • Weitere Vergünstigungen und Benefits abhängig von Beschäftigungsstatus und Land. • Flexible Remote-Arbeit, inklusive optionaler WeWork-Nutzung.