
SaaS • Compliance • HR Tech
Deel ist eine umfassende, globale HR-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre internationalen Aktivitäten einfach und unter vollständiger Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben auszubauen. Die Plattform bietet eine Suite von Lösungen, die Hiring, Onboarding, Payroll und Compliance-Management für globale Belegschaften vereinfachen. Deel ermöglicht es Unternehmen, weltweit Talente einzustellen, ohne lokale Gesellschaften gründen zu müssen, globale Payrolls zu verwalten und die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen – alles über eine einheitliche Plattform. Mit Unterstützung in über 150 Ländern bietet Deel zudem Hilfe bei Visa- und Einwanderungsprozessen, IT-Operations-Management sowie umfangreiche Integrationsmöglichkeiten, um HR-Prozesse zu verschlanken und das Workforce-Management über vielfältige geografische Standorte hinweg zu optimieren.
1001 - 5000 Mitarbeiter
Gegründet 2018
☁️ SaaS
📋 Compliance
👥 HR Tech
💰 €50.000.000 Venture Round im 2022-05
vor 24 Tagen
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich

SaaS • Compliance • HR Tech
Deel ist eine umfassende, globale HR-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre internationalen Aktivitäten einfach und unter vollständiger Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben auszubauen. Die Plattform bietet eine Suite von Lösungen, die Hiring, Onboarding, Payroll und Compliance-Management für globale Belegschaften vereinfachen. Deel ermöglicht es Unternehmen, weltweit Talente einzustellen, ohne lokale Gesellschaften gründen zu müssen, globale Payrolls zu verwalten und die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen – alles über eine einheitliche Plattform. Mit Unterstützung in über 150 Ländern bietet Deel zudem Hilfe bei Visa- und Einwanderungsprozessen, IT-Operations-Management sowie umfangreiche Integrationsmöglichkeiten, um HR-Prozesse zu verschlanken und das Workforce-Management über vielfältige geografische Standorte hinweg zu optimieren.
1001 - 5000 Mitarbeiter
Gegründet 2018
☁️ SaaS
📋 Compliance
👥 HR Tech
💰 €50.000.000 Venture Round im 2022-05
• Führung groß angelegter bereichsübergreifender Projekte mit Fokus auf Produktverbesserung, Innovation und Optimierung der Nutzererfahrung. • Sammeln, Quantifizieren und Priorisieren produktbezogener Herausforderungen zur Berücksichtigung durch unsere Produkt- und Engineering-Teams in zukünftigen Entwicklungszyklen. • Informationsbeschaffung und Beitrag zum Aufbau und zur Gestaltung unseres Produkts sowie Lösung konzeptioneller Fragestellungen. • Steuerung großer Unternehmenseinführungen und globaler Rollouts zur Sicherstellung erfolgreicher Produktbereitstellungen. • Tiefgehende Datenanalyse und Auswertung von Nutzerfeedback, um Erkenntnisse abzuleiten, die kontinuierliche Produktverbesserungen vorantreiben. • Identifikation der Ursachen von Problemen und Entwicklung effektiver Lösungen zu deren Behebung. • Konzeption und Implementierung komplexer operativer Systeme und Prozesse zur Optimierung des Produktbetriebs.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Produktbetrieb, Produktmanagement oder in einer eng verwandten operativen Rolle mit enger Zusammenarbeit zu Produkt- und Engineering-Teams. • Leidenschaft für exzellente Nutzererfahrungen und nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Produkte und deren verschiedene Anwendungsfälle tiefgehend zu verstehen. • Sichere Kenntnisse in der Datenanalyse, Fähigkeit, aussagekräftige Erkenntnisse zu gewinnen und diese zur Produktoptimierung zu nutzen. • Fähigkeit, sich in Nutzerprobleme hineinzuversetzen, Schmerzpunkte und Bedürfnisse zu verstehen und Produktentscheidungen wirkungsvoll zu gestalten. • Ausgeprägte Multitasking-Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen. • Lösungsorientierte Denkweise mit hoher Detailgenauigkeit und einer Hands-on-Mentalität zur Umsetzung. • Allgemeines technisches Verständnis von Softwareentwicklungsprozessen und -systemen (Erfahrung in der Konzeption und dem Aufbau von Zahlungssystemen ist ein deutlicher Vorteil). • Erfahrung mit BI-Tools (SQL, Looker, Snowflake, Datadog, Excel/Sheets) und sehr gute Präsentationsfähigkeiten.
• Möglichkeit von Aktienzuteilungen, abhängig von Rolle, Beschäftigungsstatus und Standort. • Zusätzliche Vergünstigungen und Leistungen abhängig von Beschäftigungsstatus und Land. • Flexible Möglichkeit zur Remote-Arbeit, einschließlich optionaler WeWork-Nutzung.
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