Talent Researcher

🕒 vor 7 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $140.000 - $180.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 50%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Deepgram

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2015

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

💰 €47.000.000 Series B im 2022-11

Consulting • Healthcare • Logistics

Deepgram ist ein führendes Voice-AI-Unternehmen, das leistungsstarke APIs für Speech-to-Text, Text-to-Speech und Language-Understanding-Anwendungen bereitstellt. Die Plattform ermöglicht es Entwicklerinnen und Entwicklern, anspruchsvolle Voice-AI-Lösungen für Use Cases wie Contact Center, medizinische Transkription, Conversational AI und mehr zu entwickeln. Bekannt für unübertroffene Genauigkeit, Geschwindigkeit und Kosteneffizienz genießt die Technologie von Deepgram das Vertrauen führender Unternehmen und Start-ups weltweit. Mit Echtzeit- und hochgenauer Transkription hilft Deepgram Unternehmen, Erkenntnisse aus Sprachdaten zu gewinnen – ein unverzichtbares Werkzeug, um Sprachinteraktionen zu transformieren.

Beschreibung

• Build and maintain talent maps across priority areas • Research companies, teams, and talent pools to identify strong potential candidates across technical, business, and leadership roles • Turn hiring needs into focused research strategies • Partner with recruiters and hiring managers to define target profiles and build actionable candidate pipelines • Deliver market intelligence on talent availability, geographic markets, compensation, competitive companies, emerging talent pools, and trends • Build and maintain talent communities and evergreen pipelines • Uncover high-potential candidates, adjacent talent pools, and new companies or markets • Improve research and sourcing workflows, tools, documentation, and data • Quickly turn hiring priorities into structured research, target lists, market insights, and candidate pipelines

🎯 Anforderungen

• 5+ years of experience in talent research, executive search, sourcing, recruiting, or a similar role with a strong research component • Experience building talent maps, target company lists, candidate pipelines, or market research across complex or competitive talent markets • Strong sourcing and research skills • Experience with LinkedIn Recruiter, LinkedIn Talent Insights, ATS platforms, spreadsheets, and other research tools • Analytical mindset with the ability to identify patterns, understand markets, and turn information into actionable insights • Strong written communication and ability to present research clearly and structurally • Comfort operating in ambiguity and adapting quickly as hiring priorities change • Proactive mindset and interest in building pipelines before the need becomes urgent • Experience supporting technical, GTM, G&A, or leadership searches (nice to have) • Experience working in a high-growth technology company (nice to have) • Experience building proactive talent communities or evergreen pipelines (nice to have) • Familiarity with modern sourcing, research, and recruiting technology (nice to have) • Must be located in the United States • Must answer whether visa sponsorship will be required for employment in the United States

🏖️ Vorteile

• Equity • 10% annual bonus • Bonus • Remote work arrangement