Senior Growth Manager (Remote, Serbien)

🔥 vor 13 Stunden

🇪🇺 Europa – Remote

⏳ Vertrag

🟠 Senior

📈 Growth-Marketing-Manager

👻 Geisterscore 17%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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DoiT International

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2014

☁️ SaaS

💼 Beratung

SaaS • Cloud Services • Consulting

DoiT International ist ein Cloud-Services-Unternehmen, das umfassende Lösungen für das Management und die Optimierung von Cloud-Infrastrukturen über mehrere Plattformen wie AWS, Google Cloud und Microsoft Azure bereitstellt. Zu den Leistungen gehören Cloud-Kostenmanagement, Workload Intelligence, Automatisierung und Beratung. DoiT International hilft Unternehmen, ihre Cloud-Umgebungen zu optimieren, die Performance zu verbessern und die Sicherheit zu erhöhen – durch eine Kombination aus fortschrittlicher Technologie und Expertenberatung.

Beschreibung

• Aufbau, Optimierung und Skalierung digitaler Werbeprogramme zur Generierung hochwertiger Leads und Steigerung der Markenbekanntheit in globalen Märkten • Verantwortung für die Paid-Digital-Acquisition-Strategie von DoiT über zentrale Kanäle hinweg sowie deren Skalierung • Steuerung und Optimierung der Struktur, des Targetings und der Performance von Paid-Ad-Kampagnen zur Generierung qualifizierter Leads und zum Ausbau der Sales-Pipeline • Verantwortung für die Beziehung zu Paid-Media-Agenturen und Freelance-Spezialisten sowie deren Performance-Management • Zusammenarbeit mit Agenturen und Freelancern zur Erreichung der Lead-Generierungsziele und Verbesserung der Kampagnen-Performance • Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Account-Based-Marketing-(ABM-)Strategie • Verwaltung des Paid-Media-Budgets gemeinsam mit globalen und regionalen Marketingteams sowie AWS und Google zur Optimierung der Marketing Development Funds (MDF) • Zusammenarbeit mit internen Teams und Dienstleistern bei der Entwicklung und Einführung von Kampagnen-Assets • Wöchentliche Erfassung und Berichterstattung zur Performance von Paid Ads und ABM sowie Identifizierung von Erkenntnissen und Optimierungsmöglichkeiten • Zusammenarbeit mit Marketing, Sales und weiteren Stakeholdern, um Wachstumsinitiativen an den Umsatzzielen auszurichten • Bericht an den Head of Growth

🎯 Anforderungen

• Verhandlungssichere Englischkenntnisse • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in wachstumsstarken, dynamischen Technologieunternehmen • Fundierte Erfahrung im digitalen B2B-Marketing und in ABM-Kampagnen, insbesondere in Paid-Acquisition-Kanälen wie LinkedIn, Reddit und Google • Erfahrung mit der Einführung und Optimierung digitaler Werbekampagnen zur Kundengewinnung, die zu Sales Opportunities und Umsatz führen • Tiefgreifendes Verständnis der Wirtschaftlichkeit digitaler Werbung, einschließlich CPL, CAC, ROAS und Pipeline-Effizienz • Fähigkeit, Ausgaben zu modellieren, zu analysieren und zu optimieren, um die Lead-Qualität und den Umsatzbeitrag zu maximieren • Nachweisliche Erfahrung in der eigenständigen Verwaltung von Marketingbudgets von mehr als 1 Mio. US-Dollar pro Jahr • Nachweisliche Erfolge im Management von Agenturbeziehungen und externen Partnern zur Erzielung messbarer Marketingergebnisse • Unternehmerische Denkweise und Fähigkeit, in dynamischen, sich schnell verändernden Umgebungen effektiv zu arbeiten • Ausgeprägte analytische und quantitative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Performance-Daten in umsetzbare Strategien zu übersetzen • Ausgezeichnete Kommunikations-, Kooperations- und Organisationsfähigkeiten • Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit mehreren Teams und Stakeholdern

🏖️ Vorteile

• Unbegrenzter Urlaub • Flexible Arbeitsmöglichkeiten • Krankenversicherung • Elternzeit • Mitarbeiteraktienoptionsprogramm • Zuschuss für das Homeoffice • Budget für berufliche Weiterbildung • Programm zur Anerkennung von Kollegen • Flexible Arbeitszeitgestaltung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben