Global GTM Talent Lead

🕒 vor 7 Tagen

🌐 Vereinigte Staaten, Irland, +2 weitere Länder – Remote

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote 🇮🇪 Irland – Remote 🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote 🇨🇦 Kanada – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎁 Produktmarketing

👻 Geisterscore 25%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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ElevenLabs

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1 - 10 Mitarbeiter

🤖 Künstliche Intelligenz

📱 Medien

💰 €19.000.000 Series A im 2023-06

Artificial Intelligence • Media

Forschungslabor. Wir erschließen neue Horizonte der Stimmgenerierung. Wir erforschen und setzen neuartige Methoden in Voice AI ein, um Inhalte in jeder Sprache und Stimme ansprechend erlebbar zu machen und damit neue Zielgruppen und Zuschauer zu erreichen.

Beschreibung

• Own hiring for the Revenue organization worldwide • Serve as the CRO’s primary talent partner • Lead regional Talent leaders and teams across North America, LATAM, EMEA, UAE, and APAC • Set and deliver the global Revenue hiring strategy • Translate business priorities into regional and team hiring plans • Partner with RevOps on capacity and headcount planning • Connect coverage, productivity, ramp, and attrition assumptions to hiring needs • Build, develop, and lead a high-performing global recruiting organization • Coach, develop, and hire regional Talent leaders • Set expectations and provide teams with support and resources • Define excellence by revenue role and level with Revenue leaders • Improve sourcing, assessment, and hiring decisions • Own delivery from hiring plan through accepted offer and start date • Establish hiring metrics, track progress, and address risks • Partner with Talent Ops to improve systems, tools, processes, and use of AI

🎯 Anforderungen

• Experience leading Talent through hypergrowth at a company that grew 3x or more in two years • Experience owning delivery of hundreds to thousands of hires annually across multiple regions and time zones • Experience maintaining a high talent bar while meeting aggressive hiring goals • Experience building and leading teams of recruiting leaders • Track record of developing strong managers, improving performance, and making necessary people decisions • Experience advising executives and shaping decisions through insight and judgment • Ability to partner with C-Suite, RevOps, and Finance on workforce assumptions and hiring commitments • Deep expertise in attracting and closing revenue talent • Experience improving hiring speed and efficiency through processes, tools, and data • Ability to articulate where AI should change recruiting work and where human judgment remains essential • Preference for candidates in US-East or GMT time zones

🏖️ Vorteile

• Annual discretionary professional development stipend • Annual discretionary stipend for meeting colleagues • Annual company offsite • Monthly co-working stipend for employees not near a main hub • Remote-first work arrangement • Global team environment • Growth opportunities beyond immediate role and responsibilities