Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

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emeis Deutschland ist ein privater deutscher Anbieter von Gesundheits-, Pflege- und Wohnbetreuungsdiensten mit mehr als 30 Jahren Erfahrung. Das Unternehmen betreibt ein Netzwerk von Vollzeitpflegeheimen, betreuten Wohnresidenzen, ambulanten Pflegediensten, Rehabilitationskliniken sowie spezialisierten Programmen für Demenz, Palliativversorgung, Kurzzeit- und Tagespflege, die sich auf professionelle, evidenzbasierte und personenzentrierte Pflege konzentrieren. emeis ist auch als Arbeitgeber tätig, der Schulungs- und Entwicklungsprogramme anbietet, und betont bundesweit Qualität, Innovation, Einfühlungsvermögen und Verantwortung in der Pflege und Wohnbetreuung.

Beschreibung

• Entwicklung und Umsetzung einer Compensation- und Benefits-Strategie • Analyse und Optimierung bestehender Vergütungsstrukturen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen • Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks sowie Erstellung von Vergütungsanalysen • Gestaltung und Begleitung eines jährlichen Salary-Review-Prozesses • Beratung von Führungskräften und HR-Kollegen zu Vergütungsfragen und aktuellen Markttrends • Steuerung und Weiterentwicklung unserer betrieblichen Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Mobilitätsprogramme, Gesundheitsangebote) • Enge Zusammenarbeit mit Finance, Payroll und externen Dienstleistern • Sicherstellung der Compliance aller Vergütungsprozesse

🎯 Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, HR-Management, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Berufserfahrung im Compensation- und Benefits-Umfeld, gerne auch im internationalen Kontext • Sehr gute Kenntnisse in Vergütungssystemen, Arbeitsmarkttrends und grundlegenden arbeitsrechtlichen Themen • Verständnis für gesetzliche Anforderungen im Vergütungsbereich, insbesondere Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität • Proaktiver, strukturierter Arbeitsstil und Freude an konzeptioneller Arbeit • Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Stakeholdern • Sehr gute MS-Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit HR-Analytics-Tools von Vorteil • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

🏖️ Vorteile

• Eigenverantwortliches Arbeiten und flache Hierarchien • Abwechslungsreiche Aufgabenfelder mit viel Gestaltungsspielraum • Unbefristeter Arbeitsvertrag und leistungsgerechte Vergütung • Berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte Förderung der fachlichen Entwicklung • Eine betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits • Ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz • Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz sowie eine gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln