CEO / Mitgründer – Remote (Europa bevorzugt)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 51 Minuten

🇪🇺 Europa – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Emerald Zebra Talent Solutions

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1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2021

💼 Beratung

📣 Marketing

📦 Logistik

Consulting • Marketing • Logistics

Emerald Zebra Talent Solutions ist eine führende Personalagentur in Zypern, die sich auf die Verbindung von Arbeitgebern mit erstklassigen Talenten in den Bereichen FinTech, Technologie, Finanzen und iGaming spezialisiert hat. Sie bieten eine Vielzahl von Personaldienstleistungen an, darunter Gehaltsbenchmarking, strategische Einstellungen und Outsourcing von Rekrutierungsprozessen, während sie auch Arbeitssuchende mit Lebenslaufgestaltung und Interview-Coaching unterstützen. Mit dem Engagement für Exzellenz strebt Emerald Zebra an, Kandidaten bei ihrer Jobsuche zu begleiten und Arbeitgebern dabei zu helfen, die idealen Kandidaten für ihr Team zu finden.

Beschreibung

• Entwicklung einer evidenzbasierten Marktthese mit Fokus auf vorrangige GEOs, Kundensegmente, Wettbewerber, Positionierung des Portfolios und Vertriebskanäle • Aufbau des Betriebsmodells, der Führungsstruktur und des Systems für die Spieleproduktion • Aufbau des kommerziellen Vertriebs und Begleitung der ersten Markteinführungen • Abstimmung und Steuerung der Veröffentlichungs-Roadmap, der Qualitätskontrollen und des jährlichen Veröffentlichungsrhythmus für Spiele • Begleitung der Spiele durch Produktion, Zertifizierung, Integration, Betreiber-Launch und Monetarisierung • Aufbau einer qualifizierten Pipeline von Betreibern, Aggregatoren und Plattformpartnern • Steuerung der kommerziellen Entwicklung vom qualifizierten Lead über Vertrag, Integration, Launch, Sichtbarkeit, Promotion und Umsatz • Sicherung von Lobby-Platzierungen und Werbezusagen bei Betreibern • Verantwortung für P&L, Liquiditätsplanung, Finanzprognosen und Unit Economics nach Spiel, Betreiber, GEO und Vertriebskanal • Vorschlag organisatorischer und führungsbezogener Änderungen an den Vorstand sowie Umsetzung genehmigter Entscheidungen • Erstellung eines einheitlichen Management-Dashboards mit Kennzahlen zu Umsetzung, Vertrieb, Spielern, Umsatz und Zuverlässigkeit • Einsatz von KI zur Verkürzung der Produktionszeit, Senkung der Kosten oder Steigerung des Durchsatzes, ohne Qualität, Compliance oder Originalität zu beeinträchtigen • Leitung des Aufbaus und der kommerziellen Entwicklung eines internationalen B2B-Anbieters für Echtgeldspiele • Enge Zusammenarbeit mit Vorstand, Investoren, Betreibern, Aggregatoren und Plattformpartnern

🎯 Anforderungen

• Direkte Erfahrung in einer leitenden Position bei einem B2B-Anbieter für Echtgeldspiele, insbesondere für Slots, Instant Games oder Crash Games • Erfahrung beim Aufbau eines Anbieters von Grund auf oder bei der maßgeblichen Skalierung eines Anbieters, Spieleportfolios oder kommerziellen Vertriebs • Aktives persönliches Netzwerk zu Betreibern, Aggregatoren und Plattformen, belegt durch erfolgreich abgeschlossene Launches, Live-Integrationen und umsatzgenerierende Geschäftsbeziehungen • Verantwortung für P&L oder vergleichbare Verantwortung für die Gesamtwirtschaftlichkeit und Leistungsfähigkeit eines Unternehmens • Praxiserfahrung im Erkennen und Lösen von Engpässen in Umsetzung, Vertrieb oder Organisation • Ausgeprägtes Produkt-Markt-Urteilsvermögen in Bezug auf Spiele, Anbieter, GEOs, Spielmechaniken und Mathematik • Erfahrung in der Einstellung, Entwicklung und Führung eines leistungsfähigen Kernteams • Erfahrung beim Aufbau praxistauglicher Management-Routinen • Mehrjährige Berufslaufbahn, die zu einer langfristigen Aufgabe im Geschäftsaufbau passt • Erfahrung als CEO oder Mitgründer bevorzugt; Erfahrung als CCO oder COO kann berücksichtigt werden, sofern echte P&L-Verantwortung, funktionsübergreifende Führung und Erfahrung im Geschäftsaufbau vorliegen • Erfahrung in der Führung eines erfolgreichen Anbieter-Teams mit 20–30 Mitarbeitenden kann relevant sein • Die Möglichkeit, ein bewährtes Kernteam mitzubringen, kann berücksichtigt werden • Bereitschaft zu internationalen Reisen • Kein bestimmter Bildungsabschluss vorausgesetzt

🏖️ Vorteile

• Flexible und wettbewerbsfähige Vergütung mit individuell zugeschnittenen Vertragsbedingungen • Leistungsabhängige Anreize • Gewinnbeteiligung oder Beteiligungsmodelle • Remote-Arbeit • Internationale Reisen zu Partner- und Investorentreffen nach Bedarf • Erfahrene Investoren an der Seite, darunter etablierte Technologieunternehmer • Möglichkeit, einen neuen internationalen B2B-Anbieter für Echtgeldspiele aufzubauen • Unternehmensweite Verantwortung für die Gestaltung von Marktansatz, Betriebsmodell, Portfolio und Team

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