Chief Product Officer (CPO) – Remote (Europa)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 51 Minuten

🇪🇺 Europa – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Emerald Zebra Talent Solutions

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1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2021

💼 Beratung

📣 Marketing

📦 Logistik

Consulting • Marketing • Logistics

Emerald Zebra Talent Solutions ist eine führende Personalagentur in Zypern, die sich auf die Verbindung von Arbeitgebern mit erstklassigen Talenten in den Bereichen FinTech, Technologie, Finanzen und iGaming spezialisiert hat. Sie bieten eine Vielzahl von Personaldienstleistungen an, darunter Gehaltsbenchmarking, strategische Einstellungen und Outsourcing von Rekrutierungsprozessen, während sie auch Arbeitssuchende mit Lebenslaufgestaltung und Interview-Coaching unterstützen. Mit dem Engagement für Exzellenz strebt Emerald Zebra an, Kandidaten bei ihrer Jobsuche zu begleiten und Arbeitgebern dabei zu helfen, die idealen Kandidaten für ihr Team zu finden.

Beschreibung

• Entwicklung der Produktvision, Positionierung und Roadmap für ein neues digitales Crypto-Fiat-Banking-Geschäft • Ermittlung von Kundenbedürfnissen, besonders wertvollen Anwendungsfällen und Produktchancen in den Segmenten B2B und B2C • Priorisierung des MVP und nachfolgender Releases unter Abwägung von Kundennutzen, kommerziellem Potenzial, operativer Bereitschaft und regulatorischen Anforderungen • Verantwortung für Product Discovery, Validierung, User Journeys und Produktanforderungen – von der Konzeption bis zur Markteinführung • Gestaltung von Nutzererlebnissen rund um digitale Wallets, die Umwandlung zwischen Kryptowährungen und Fiatgeld, Karten und Zahlungsservices mit Fokus auf Vertrauen, Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit • Festlegung von Produktkennzahlen für Aktivierung, Conversion, Engagement, Kundenbindung und den umsatzseitigen Beitrag des Produkts • Aufbau und Führung eines fokussierten Produktteams sowie Einführung praxisnaher Product-Management-Prozesse • Zusammenarbeit mit Führungskräften aus Vertrieb, Operations und Technologie, um das Produkt auf den Markt zu bringen und mithilfe von Daten und Nutzerfeedback weiterzuentwickeln • Enge Zusammenarbeit mit dem CEO und der bestehenden Technologieleitung

🎯 Anforderungen

• Nachweisbare Erfahrung in einer leitenden Produktfunktion im Crypto-Banking, bei Crypto-Fiat-Finanzprodukten oder digitalen Banking-Produkten mit maßgeblicher Einbindung digitaler Vermögenswerte • Erfolgreiche Bilanz bei der Einführung eines Finanzprodukts in einer frühen Phase sowie bei der Steigerung von Akzeptanz, Kundenbindung oder kommerzieller Leistungsfähigkeit • Tiefgreifendes Verständnis digitaler Wallets, des Kunden-Onboardings, der Umwandlung zwischen Kryptowährungen und Fiatgeld, von Kartenprodukten oder digitalen Zahlungserlebnissen • Ausgeprägte Fähigkeiten in Product Discovery, Priorisierung, Verantwortung für Roadmaps und datenbasierten Entscheidungsprozessen • Ausgeprägtes kaufmännisches Verständnis, einschließlich der Verknüpfung von Produktentscheidungen mit Kundengewinnung, Unit Economics und Geschäftsergebnissen • Erfahrung in der Gewinnung, Entwicklung und Führung leistungsstarker Produktteams • Hands-on- und unternehmerische Arbeitsweise; sicher im Umgang mit unklaren Situationen, schnellen Entscheidungen und eigenverantwortlichem Handeln ohne große Konzernstrukturen • Möglichkeit, remote in Europa zu arbeiten, mit erforderlicher internationaler Reisetätigkeit

🏖️ Vorteile

• Flexibles und wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, individuell auf Grundlage von Erfahrung und Profil gestaltet • Leistungsabhängige Vergütung • Gewinnbeteiligung oder Beteiligungsmodelle • Remote-first-Arbeitsmodell • Internationale Flexibilität • Geschäftsreisen nach Bedarf • Maßgebliche Entscheidungsfreiheit bei der Gestaltung von Produktentscheidungen, dem Aufbau des Teams und der strategischen Ausrichtung des Unternehmens • Erfahrene Investoren und eine bestehende technologische Grundlage

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