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Enfuce

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Banking • Fintech • Digital banking

Enfuce ist ein führender Anbieter sicherer, skalierbarer und compliance-konformer Lösungen für Kartenausgabe und Zahlungsabwicklung. Ihre cloudbasierte Plattform bietet modernste Funktionen wie erweiterte Ausgabenkontrollen, digitale Wallets, Fraud- und Dispute-Management sowie 3D Secure-Authentifizierung – bei außergewöhnlicher Verfügbarkeit. Enfuce unterstützt Multi-Currency- und Multi-Country-Programme und erleichtert Unternehmen so die globale Skalierung. Als Principal Members von Visa und Mastercard gewährleisten sie die nahtlose und schnelle Bereitstellung von Kartendiensten. Enfuce arbeitet mit verschiedenen Branchen zusammen und bietet maßgeschneiderte Lösungen für Banking, Fintech, Alternative Lending und mehr. Das Engagement für Innovation und der kundenzentrierte Ansatz machen Enfuce zu einem bevorzugten Partner für digitale Banking-Lösungen.

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2016

🏦 Bankwesen

💳 Fintech

Beschreibung

• Neue Geschäftsmöglichkeiten in den Sales-Funnel bringen und zentrale Kontakte beim Interessenten während des gesamten Prozesses pflegen, mit dem Ziel, einen Kundenvertrag abzuschließen. • Sicherstellen, dass die Ressourcen der übrigen Organisation möglichst effizient genutzt werden. • Sicherstellen, dass der Interessent zum Enfuce CaaS-Modell, zum Zielsegment und zur Unternehmensgröße passt sowie hinsichtlich unseres Risiko- und Compliance-Profils geeignet ist. • Neue Geschäftsmöglichkeiten identifizieren, ansprechen und entwickeln, um eine belastbare und wertorientierte Sales-Pipeline aufzubauen. • 25 neue Opportunities managen und pflegen; davon werden 6 eigenständig durch eigene Originierungsmaßnahmen generiert. • Den gesamten Verkaufsprozess steuern, von der Identifikation potenzieller Value Propositions bis zur erfolgreichen Verhandlung und Vertragsunterzeichnung. • Präzise und umfassende Aufzeichnungen in Salesforce führen und sicherstellen, dass alle Opportunities und Closing-Pläne die erwartete Wertlieferung widerspiegeln. • Über das Sales-Team hinweg zusammenarbeiten und eine Kultur fördern, die kollektiven Erfolg und langfristige Wertschaffung für unsere Kunden priorisiert. • Effektiv mit allen Stakeholdern kommunizieren, einschließlich interner Teams, Kunden und des weiteren Ökosystems, um die einzigartigen Value Propositions unserer Lösungen zu vermitteln.

🎯 Anforderungen

• Sichere Beherrschung der Geschäftssprache des Landes, in dem Sie leben. • Durch präzise und wohlüberlegte Fragestellungen können Sie Gespräche mit Entscheidern initiieren und vorantreiben. • Strukturiertes Fragen sichert, dass Sie das Gespräch produktiv halten können, selbst wenn ein Interessent sich leicht zurückzieht. • Ergebnisorientierte Fokussierung und Befähigung, die Probleme des Interessenten genau zu identifizieren und die Lösungen, die Sie bieten, hervorzuheben. • Nutzen Sie Ihre tiefgehende Erfahrung in der Karten-Zahlungsbranche, um sicherzustellen, dass Sie die Probleme des Interessenten lösen. Ziel ist der Aufbau eines maßgeschneiderten Kartenprogramms (Card-as-a-Service). • Souveränes Management eines diversifizierten Opportunity-Portfolios und Steuerung hin zu erfolgreichen Ergebnissen, die den Kundennutzen steigern. • Konstante Beiträge zur Erreichung oder Übererfüllung der Sales-Ziele des Unternehmens durch eine wertorientierte Denkweise. • Einsatz herausragender Präsentationsfähigkeiten, um überzeugende Value-Narrative gegenüber C-Level-Entscheidern zu vermitteln, sowie die Fähigkeit, bei Bedarf technische Diskussionen zu führen. • Leidenschaft dafür, Ziele zu übertreffen, indem Lösungen geliefert werden, die kritische Herausforderungen unserer Kunden adressieren.

🏖️ Vorteile

• Faire Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung: Wir schätzen den Beitrag jedes Mitarbeiters und möchten, dass Sie am gemeinsamen Wachstum teilhaben. Deshalb sind unsere Gehälter wettbewerbsfähig und werden regelmäßig überprüft. Zudem haben Sie Zugang zu einem Mitarbeiter-Aktienoptionsprogramm. • Flexible bezahlte Freizeit: Wir bieten eine flexible Freistellungsregelung mit bis zu 5 Wochen Jahresurlaub und bezahltem Familienurlaub (je nach nationaler Regelung). Zusätzlich profitieren Sie von Hybrid- oder Remote-Arbeitsoptionen für eine gesunde Work-Life-Balance. • Regelmäßige Teamevents: Für gemeinsame nicht-arbeitsbezogene Aktivitäten steht ein Budget für drei Quartale im Jahr zur Verfügung. Das vierte Quartal ist für ein unternehmensweites Event reserviert. • Individuelles Lernbudget: Sie erhalten ein jährliches Weiterbildungsbudget für Kurse und andere relevante Lernangebote zur Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten.