Vice President, People

🕒 vor 1 Monat

🇫🇷 Frankreich – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👔 Vizepräsident

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

ePackPro

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2012

🍽️ Lebensmittel & Getränke

☁️ SaaS

🔧 Hardware

Food & Beverage • SaaS • Hardware

ePackPro ist ein digitales HACCP-System (Gefahrenanalyse und kritische Kontrollpunkte), das für Lebensmittelunternehmen entwickelt wurde — Restaurants, Hotels, Bäcker, Metzger, Caterer, Fischhändler, Käsehändler, Ketten/Franchises und Großküchen. Die Plattform bietet zentrale und integrierte Rückverfolgbarkeit, automatisierte Temperaturüberwachung, hygienische Reinigungspläne, Lieferprotokollierung, integrierten Etikettendruck, robuste Tablet-Hardware (fest oder tragbar), automatische Backups und Updates sowie anpassbare Arbeitsabläufe zur Einhaltung der Lebensmittelsicherheitsvorschriften. Sie richtet sich an Profiküchen und Lebensmittelservicegruppen und bietet Installation, Schulung, laufenden Support und Reparaturen. Mit 14 Jahren Erfahrung, etwa 200. 000 täglichen Nutzern in 40 Ländern und einem 210-köpfigen Team legt ePackPro Wert auf Compliance, Effizienz, Digitalisierung und Benutzerfreundlichkeit.

Beschreibung

• Lead and build a target People team of five, completing outstanding hires • Establish HR coverage across teams and countries aligned with the Talent Acquisition structure • Set responsibilities, priorities and expectations and hold the team accountable • Own the employee journey from onboarding to exit • Provide effective and accessible People support to managers and employees • Implement and run performance management cycles • Help managers translate cultural change into everyday decisions and behaviours • Implement the HR operating model with the Chief People Officer • Integrate acquired businesses into ongoing group People operations • Build a repeatable approach for future acquisitions while accommodating local requirements • Own the transition from integration programmes to business-as-usual delivery • Establish consistent and reliable HR processes with the HR Operations Director • Drive compliance improvements with Centre of Excellence specialist support • Define People metrics and reporting requirements • Work with data specialists to obtain reliable analysis and turn it into decisions

🎯 Anforderungen

• Senior HR leadership experience with a direct contribution to scaling, transforming or integrating a business • Strong people management skills, including hiring, organising and developing a team, setting clear expectations and addressing performance • Experience building processes and practices where little structure existed • Experience with post-acquisition integration and bringing teams together under a shared operating model • Experience working across international teams and countries while balancing group-wide consistency with local requirements • Business and data judgement, connecting People priorities to business needs and using evidence to make decisions • Hands-on leadership with ownership, decision-making, obstacle removal and follow-through

🏖️ Vorteile

• No benefits, perks, or additional compensation are specified in the posting

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen