Manager (m/w/d) für Regelwerk und Mitgliederzulassung

🕒 vor 3 Monaten

🌐 Belgien, Frankreich, +3 weitere Länder – Remote

🇧🇪 Belgien – Remote 🇫🇷 Frankreich – Remote 🇩🇪 Deutschland – Remote 🇪🇸 Spanien – Remote 🇳🇱 Niederlande – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 38%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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EPI Company

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2020

💼 Beratung

📦 Logistik

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

EPI Company gestaltet die Zukunft der Zahlungen neu mit Wero, einer in Europa entwickelten digitalen Zahlungslösung, die sofortige, grenzüberschreitende Transaktionen für Verbraucher und Unternehmen ermöglicht. Das Unternehmen agiert als remote-first Team mit Sitz in Europa und entwickelt Zahlungslösungsplattformen und Wallet-Produkte mit Schwerpunkt auf digitaler Souveränität, Compliance und nahtlosen Zahlungserfahrungen über Märkte hinweg.

Beschreibung

• Erstellen, überprüfen und pflegen der Betriebsregeln und Vorschriften von EPI • Überführen von Markt-, Produkt- und regulatorischen Anforderungen in klare und wirksame Scheme-Dokumentation • Zusammenarbeit mit EPI-Teams, Mitgliedsbanken und Stakeholdern zur Weiterentwicklung des Scheme-Rahmens • Steuerung des Onboardings neuer PSP-Antragsteller für die EPI-Mitgliedschaft • Sicherstellen der Vollständigkeit, Konsistenz und Compliance von Mitgliedschaftsanträgen • Bewertung der Antragsunterlagen unter den Gesichtspunkten Risiko, finanzielle Stabilität und Geldwäschebekämpfung (AML) • Identifizieren potenzieller Bedenken und klärungsbedürftiger Bereiche • Erarbeiten von Empfehlungen für das Membership Management Committee • Hervorheben von Risiken, Feststellungen und Entscheidungen im Onboarding-Prozess • Zentrale Ansprechperson für Antragsteller während der gesamten Mitgliederprüfung • Sicherstellen der ordnungsgemäßen Verwaltung, Speicherung und Governance von mitgliedschafts- und schemebezogenen Dokumenten • Mitwirken an der kontinuierlichen Verbesserung der Governance-Rahmenwerke zur Unterstützung des Wachstums und der Expansion von EPI • Berichten an den Chief Scheme Officer • Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, Mitgliedsbanken und potenziellen Mitgliedern

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Zahlungsverkehr, Scheme-Management, regulatorischen Angelegenheiten, Risikomanagement oder in einer vergleichbaren Funktion • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen, Rechtswissenschaften oder eines verwandten Fachgebiets wünschenswert • Fließende Englischkenntnisse (GER C1 oder C2) • Französisch, Deutsch, Niederländisch oder weitere europäische Sprachen von Vorteil • Fähigkeit, in einem Remote-First- und multikulturellen Umfeld erfolgreich zu arbeiten • Fundierte Kenntnisse der europäischen Zahlungsverkehrslandschaft, einschließlich EPC SCT Inst, Account-to-Account-Zahlungen, Zahlungsverkehrsregulierung und Scheme-Dynamiken • Nachweisliche Erfahrung im Erstellen, Überprüfen oder Pflegen von Regeln und Vorschriften innerhalb eines Payment Schemes oder eines vergleichbaren Umfelds • Hervorragende analytische und kommunikative Fähigkeiten • Erfahrung darin, komplexe regulatorische und geschäftliche Sachverhalte in klare Dokumentationen zu überführen • Erfahrung in einem Finanzinstitut, Payment Scheme, Fintech-Unternehmen oder regulierten Zahlungsverkehrsunternehmen • Kenntnisse im Risikomanagement, in der Bewertung der finanziellen Stabilität und in AML-bezogenen Kontrollen im Zahlungsverkehrsumfeld

🏖️ Vorteile

• Remote-First-Kultur mit vierteljährlichen und jährlichen persönlichen Treffen aller Mitarbeitenden • Möglichkeit, bis zu 3 Monate pro Jahr aus einem anderen EU-Land zu arbeiten • Attraktives Vergütungspaket mit Festgehalt und leistungsabhängigem Bonus • Hochwertiges Benefits-Programm • Multikulturelles europäisches Unternehmensumfeld • Budget für Lernen und Weiterentwicklung: 5.000 € jährliches Weiterbildungsbudget

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