Talent Manager

🔥 vor 16 Stunden

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $100.000 - $120.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 20%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Epika Fleet Services

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2016

📦 Logistik

🚗 Transport

Logistics • Transport • Maintenance

Epika Fleet Services ist ein Unternehmen, das sich der Optimierung von Wartungs- und Reparaturprozessen für Flottenbetreiber aller Größen widmet. Durch die Partnerschaft mit führenden Dienstleistern im ganzen Land stellt Epika sicher, dass Flottenmanager hochwertige präventive Wartungen und Reparaturen effizient erhalten. Ihr Ansatz priorisiert schnelle Durchlaufzeiten, transparente Rechnungslegung und fachmännischen Service, damit Flottenbetreiber die Ausfallzeiten minimieren und die Zuverlässigkeit ihrer Fahrzeuge verbessern können.

Beschreibung

• Establish and maintain a 3-year training roadmap aligned with business and operational strategy across entities and regions • Assess training effectiveness and adjust content using field feedback, performance data, and operational needs • Manage new-hire onboarding end-to-end, including content development and delivery • Establish onboarding processes for all positions, including Technician transition from pre-hire to technical training and Salaried 30-60-90-day onboarding • Improve employee engagement, new-hire retention, and time-to-productivity • Leverage technology to enhance onboarding • Develop Technician onboarding and ongoing training curricula with Technical Trainers • Develop train-the-trainer programs and scale Technical Trainer capacity across regions • Update curricula for changing technology and repair processes • Establish mentor programs for newer employees and HiPo participants • Develop and manage a Technician apprenticeship program, including curriculum, milestones, and certification/credentialing pathways • Build relationships with technical/vocational schools, DOL apprenticeship resources, and industry associations with Talent Acquisition • Develop and manage the High Potential (HiPo) program and measure its impact • Design leadership development content for Manager, Director, and VP progression • Lead Talent Reviews and succession planning, partnering with the CHRO • Develop career pathing frameworks and progression criteria across field, technician, and Field Support roles • Own and optimize performance management processes, tools, manager enablement, and calibration support • Own the Technician 30/60/90-day assessment framework and drive completion with field leadership • Partner with Compensation to connect performance with pay adjustments • Build and maintain an LMS strategy for a distributed, mobile field workforce • Track talent development KPIs and report regularly to the CHRO/executive team

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in HR, Organizational Development, Education, or related field (or equivalent experience) • 5+ years of progressive experience in talent development/training, including program design and team leadership • Experience designing programs for a mixed hourly/salaried and/or field-based, multi-location Technician workforce strongly preferred • Demonstrated resourcefulness and ability to build programs with moderate resources/existing infrastructure • Strong critical thinking skills and ability to question/challenge the status quo • Experience with apprenticeship program design, LMS platforms, and performance management systems • Excellent facilitation, instructional design, and stakeholder communication skills • Strong business partnership skills with employees at all organizational levels • Ability to lead, coach, and develop a team of Onboarding Coordinators and Technical Trainers across a remote/distributed structure • Comfortable operating remotely while maintaining team cohesion and collaboration • Ability to set team priorities, distribute workload, and establish performance expectations • Ability to address non-performance in a timely manner • Hands-on approach to content creation and delivery

🏖️ Vorteile

• A genuinely competitive salary • A generous 401(k) with company match • Ample paid time off • Comprehensive medical, dental, and vision coverage for employees and family