Compensation Manager

🕒 vor 5 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $130.000 - $155.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Evolve

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

Evolve ist ein Ferienvermietungsunternehmen, das ein nahtloses Buchungserlebnis für Reisende bietet, die nach privaten, professionell gereinigten Mietunterkünften suchen. Mit einem Fokus auf Gastfreundschaft bieten sie einen 24/7-Gästeservice und garantieren die besten Preise für Ferienunterkünfte. Evolve sichert zudem die Kundenzufriedenheit mit einem „Sorglos schlafen“-Versprechen, indem auftretende Probleme adressiert werden. Das Unternehmen bietet eine große Auswahl an Mietobjekten, darunter Häuser mit speziellen Merkmalen wie Schwimmbädern, Haustierfreundlichkeit und Nähe zu beliebten Zielen wie Skipisten und Stränden. Evolve unterstützt auch die Gemeinschaft durch sein „Building Hospitality“-Programm und bietet Dienstleistungen für Hausbesitzer an, um ihre Vermietungsgeschäfte zu starten, zu verwalten und auszubauen.

Beschreibung

• Evaluate Evolve's current job architecture, pay grades, salary ranges and leveling, and redesign them for internal equity, market competitiveness and growth • Design a pay-for-performance strategy connecting performance outcomes to merit, promotion, bonus and equity decisions • Partner with Talent Management to integrate compensation into the EPIC performance framework and calibration • Work with Finance and business leaders so annual bonus and commission plans reinforce customer and business outcomes • Design and run annual merit, promotion and bonus cycles end to end, including budget modeling, guidelines and manager and leadership tools • Create manager and employee education on compensation philosophy, ranges, levels, performance-based pay and total compensation • Equip managers for transparent pay conversations • Advise People Business Partners, Talent Acquisition and leaders on offers, promotions, transfers and off-cycle adjustments • Monitor pay transparency, FLSA and pay equity requirements and run regular audits • Use data and market insights to measure program effectiveness and recommend improvements • Build AI and automation into compensation analysis and workflows

🎯 Anforderungen

• 5-7 years of compensation experience, including designing, job architecture, salary structures and incentive plans • Track record of building or overhauling a pay-for-performance program and showing its impact on retention, performance or business results • Experience in a high-growth or private-equity-backed company • Strong business acumen, including ability to discuss P&L and growth with Finance and business leaders and hold one's own with executives • Hands-on builder comfortable in spreadsheets and boardrooms • Strong AI fluency and use of AI and automation for analysis, modeling and compensation workflows and tools • Advanced Excel and Google Sheets skills • HRIS experience; Rippling preferred • Bachelor's degree in business, finance, HR or a related field, or equivalent experience • CCP is a plus • Deep expertise in compensation design, including job leveling, market pricing, salary structures, merit and promotion budgeting, bonus, commission and equity • Working knowledge of federal and state pay transparency laws, FLSA and pay equity analysis • Strong analytical and modeling skills with attention to detail and accuracy at speed • Ability to educate and communicate complex compensation concepts through training, toolkits and clear guidance • Comfort with ambiguity, managing several projects at once and building programs from the ground up • Ability to build trust and influence across all levels without formal authority • Must live in an approved U.S. location by the first day; hiring is available anywhere in the U.S. except D.C. and Hawaii

🏖️ Vorteile

• Industry-competitive pay • Equity in the company • 401(k) with a 4% immediate vesting match • 16-18 weeks of paid parental leave for birthing parents • 10 weeks of paid parental leave for non-birthing parents • Infertility coverage • Comprehensive medical, dental, and vision plans • 100% employer-paid dental and vision for individual coverage • Low-cost medical option • 10 free mental health visits • Pet insurance • Generous PTO • RTO for full-time exempt employees • Sick leave • Holidays • Personal holiday • Annual Evolve travel credit after one year • Discounts on stays at all Evolve properties • World-class onboarding programs • Learning and development resources • Employee Resource Groups