
Recruitment • HR Tech • B2B
faktor s ist eine Personalbeschaffungs- und HR-Beratungsfirma, die sich auf die Direktansprache, Headhunting und Vermittlung von IT-Fachkräften mit einem starken Fokus auf SAP-Rollen spezialisiert hat. Das Unternehmen bietet Beratungsdienstleistungen für den Recruiting-Prozess, HR-Technologie und Automatisierungsdienste, um Unternehmen bei der Optimierung ihrer Einstellungsprozesse zu unterstützen, und bietet Karriereunterstützung für Kandidaten, die eine dauerhafte SAP-Position suchen. Unter der Führung eines erfahrenen Recruiters legt faktor s Wert auf gezielte Suchen und das Finden der "perfekten Verbindung" zwischen Arbeitgebern und IT/SAP-Spezialisten.
1 - 10 Mitarbeiter
Gegründet 2018
🎯 Rekrutierung
👥 HR Tech
🤝 B2B
vor 13 Tagen
🇩🇪 Deutschland – Remote
💵 €65.000 - €90.000 / Jahr
⏰ Vollzeit
🟡 Mittelstufe
🟠 Senior
🔙 Backend-Entwickler

Recruitment • HR Tech • B2B
faktor s ist eine Personalbeschaffungs- und HR-Beratungsfirma, die sich auf die Direktansprache, Headhunting und Vermittlung von IT-Fachkräften mit einem starken Fokus auf SAP-Rollen spezialisiert hat. Das Unternehmen bietet Beratungsdienstleistungen für den Recruiting-Prozess, HR-Technologie und Automatisierungsdienste, um Unternehmen bei der Optimierung ihrer Einstellungsprozesse zu unterstützen, und bietet Karriereunterstützung für Kandidaten, die eine dauerhafte SAP-Position suchen. Unter der Führung eines erfahrenen Recruiters legt faktor s Wert auf gezielte Suchen und das Finden der "perfekten Verbindung" zwischen Arbeitgebern und IT/SAP-Spezialisten.
1 - 10 Mitarbeiter
Gegründet 2018
🎯 Rekrutierung
👥 HR Tech
🤝 B2B
• Entwicklung von Backend-Services auf der SAP BTP / Node.js, CAP • Gestaltung von Frontends mit SAPUI5 / Fiori • Integration in bestehende S/4HANA-Umgebung • Lieferung von sauberem Code, testbar und nachvollziehbar • Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Übersetzung von Anforderungen in technische Lösungen
• Erste Erfahrung in der BTP-Entwicklung • Vertrautheit mit Node.js in Kombination mit CAP • Git, GitFlow und CI/CD Kenntnisse • Testing-Kenntnisse • Fließendes Deutsch
• 37,5 Stunden Woche • Mehr als 30 Urlaubstage • ÖPNV Ticket • Handy, Laptop • Home Office • Freie Standortwahl • Weiterbildungsprogramm • Vorteilsprogramme • Kindergartenplätze • Eltern-Kind-Büros • Moderne Büros • Flexible Arbeitszeiten
Bewerbenvor 14 Tagen
Lead Backend-Entwickler für Kotlin/Java, verantwortlich für Teamentwicklung und Architektur. Fokus auf der Weiterentwicklung von Backend-Systemen und der Förderung bereichsübergreifender Zusammenarbeit in einem vollständig remote Arbeitsumfeld.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
vor 14 Tagen
Senior Softwareentwickler:in Kotlin/Java zur Weiterentwicklung von Backend-Systemen in einem medizinischen Softwareumfeld. Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams zur Bereitstellung hochwertiger Lösungen.
vor 14 Tagen
51 - 200
Lead Software Engineer & Chapter Lead zur Entwicklung skalierbarer Backend-Services (remote) bei journaway. Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams an Clean Code, Performance und der Implementierung von KI-Lösungen.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
vor 14 Tagen
Keycloak-Expert*in verantwortlich für Architektur und Betrieb von User-Management-Lösungen. Werde Teil eines Teams, das die Arbeitserfahrung von Beschäftigten an vorderster Front durch KI am Arbeitsplatz revolutioniert.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
vor 14 Tagen
51 - 200
Senior Backend Engineer für die Entwicklung cloudbasierter BESS-Analytics-Lösungen bei Twaice. Effektive Zusammenarbeit über Teams hinweg zur Implementierung innovativer Funktionen für das Batteriedatenmanagement.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich