Senior Technical Recruiter (m/w/d)

🔥 vor 1 Stunde

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👀 Technischer Recruiter

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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finanzen.net GmbH

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2016

💸 Finanzen

💳 Fintech

📱 Medien

Finance • Fintech • Media

finanzen. net GmbH ist ein führendes Finanzportal in Deutschland, das Echtzeitdaten und Informationen zu globalen Märkten bereitstellt. Das Unternehmen bietet Investoren Werkzeuge und Ressourcen, einschließlich Charts, Musterportfolios und personalisierte Nachrichtenseiten, die auf individuelle Anlageentscheidungen zugeschnitten sind. Es betreibt mobile Apps und ist in Österreich, der Schweiz und den USA tätig. Als Tochtergesellschaft der Axel Springer SE ist finanzen. net Teil einer bedeutenden digitalen Verlagsgruppe in Europa. Zu den weiteren Unternehmungen gehören finanzen. net zero, eine kommissionsfreie Handelsplattform, und Partnerschaften wie BSDEX für den Handel mit Kryptowährungen. Die finanzen. net GmbH steht an der Schnittstelle von Finanzen, Investitionen und digitalen Medien und erweitert ihre Reichweite mit innovativen Finanzwerkzeugen und -dienstleistungen.

Beschreibung

• End-to-End-Verantwortung für die Besetzung von Schlüsselrollen mit Schwerpunkt auf Engineering, Cloud, Infrastructure, Security und Product • Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Kick-off und der Anforderungsdefinition bis zur Vertragsunterschrift • Strategische Beratung von Hiring Managern und Führungskräften • Gestaltung effizienter Interviewprozesse und Begleitung fundierter Einstellungsentscheidungen • Identifikation, Direktansprache und Gewinnung qualifizierter Tech-Talente über LinkedIn und weitere Kanäle • Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien • Auswahl und Koordination externer Personalberatungen und Recruiting-Partner • Analyse relevanter Recruiting-KPIs und kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse • Gestaltung einer professionellen, transparenten und wertschätzenden Candidate Journey • Mitgestaltung von Employer-Branding-Maßnahmen, Recruiting-Kampagnen sowie Karriereseiten- und Social-Media-Inhalten

🎯 Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf Tech-, Product- oder IT-Positionen • Nachweisbare Erfolge in der proaktiven Identifikation, Direktansprache und Gewinnung geeigneter Talente – auch für anspruchsvolle und schwer zu besetzende Rollen • Fähigkeit, komplexe Anforderungsprofile, technische Zusammenhänge und Organisationsstrukturen schnell zu durchdringen und geeignete Recruiting-Strategien abzuleiten • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Führungskräften • Datengetriebener Blick auf Recruiting-Kennzahlen und pragmatische Arbeitsweise • Überzeugendes und professionelles Auftreten sowie Fähigkeit, Kandidaten und Fachbereiche auf Augenhöhe zu beraten • Hohe Eigeninitiative, Beharrlichkeit und Verantwortungsbewusstsein • Freude am Aufbau langfristiger Talentbeziehungen • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

🏖️ Vorteile

• Employees can work remotely • Bis zu 15 Tage Workation innerhalb der EU pro Kalenderjahr • Trainings, Seminare und Konferenzen • Moderne Office Hubs • Weiterbildungsangebote im Bereich Finanzmarkt/Geldanlage • Regelmäßige Team-Events & starke Unternehmenskultur • Gesundheits- & Mobilitätsangebote (Jobrad, ÖPNV-Zuschuss) • Attraktive finanzielle Benefits & weitere Extras • Mehrmals im Jahr Treffen vor Ort für Workshops und Team Events in Karlsruhe

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