VP, Health Plan Sales

🕒 vor 3 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $175.000 - $200.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🤑 Vertrieb

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

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Octave

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201 - 500 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

🧘 Wellness

⚕️ Krankenversicherung

💰 €20.000.000 Series B im 2021-05

Healthcare • Wellness • Healthcare Insurance

Octave ist ein Anbieter von psychischen Gesundheitsdiensten, der erschwingliche und zugängliche Therapieleistungen bietet, die auf die individuellen Bedürfnisse von Einzelpersonen, Paaren und Familien zugeschnitten sind. Zu ihren Dienstleistungen gehört das Finden und Zusammenführen von Klienten mit sorgfältig überprüften Therapeuten, die Experten auf verschiedenen Fachgebieten und in verschiedenen Sprachen sind. Octave legt großen Wert auf klinische Exzellenz mit einem starken Fokus auf evidenzbasierte und ergebnisorientierte Therapieansätze, die zu schnelleren und effektiveren Verbesserungen der psychischen Gesundheit führen. Mit sowohl persönlichen als auch virtuellen Therapieoptionen machen sie die Gesundheitsversorgung im Bereich der psychischen Gesundheit bequem zugänglich und umfassen ein diverses Netzwerk von Therapeuten, darunter ein erheblicher Prozentsatz, der sich als Schwarz, Indigen oder als Farbige identifiziert. Octave arbeitet mit Evernorth Behavioral Care zusammen, um Mitgliedern von Cigna Healthcare und Evernorth hochwertige Leistungen zu bieten und den Zugang und die Zufriedenheit für ihre Kunden zu verbessern.

Beschreibung

• Identify, target, and develop new sales opportunities with regional and national health plans, building a robust pipeline aligned to quota targets. • Engage senior stakeholders within health plans, including behavioral health leadership and payer IT teams, through outbound prospecting, referrals, and strategic networking. • Lead the full sales lifecycle with health plans, from initial outreach and discovery through proposal development, deal structuring, negotiation, and close. • Develop a deep understanding of each health plan’s priorities, translating Octave’s technical, operational, and clinical value into tailored solutions. • Drive complex, multi-stakeholder sales processes within health plans, securing high-value, long-cycle contracts. • Monitor health plan market trends, regulatory changes, and competitive dynamics to inform sales strategy and positioning. • Partner with Product, Clinical, Finance, and Implementation teams to shape solutions that meet health plan requirements and support successful deal execution. • Maintain accurate pipeline tracking, forecasting, and CRM discipline; contribute to scalable and repeatable sales processes. • Deliver high-impact presentations and proposals to health plan leadership, clearly articulating Octave’s differentiated value. • Represent Octave in payer-focused forums, conferences, and events to build relationships and generate pipeline within the health plan market. • Leverage AI tools as a core part of daily work (drafting, research, iteration) to improve efficiency, quality, and decision-making.

🎯 Anforderungen

• 10+ years of experience in healthcare sales, with a strong focus on selling directly to payors and/or health plans. • 3+ years of experience selling health IT, digital health infrastructure, or enterprise technology solutions into health plans. • Experience engaging payer IT stakeholders and technical buyers strongly preferred. • Bachelor’s degree or equivalent experience required. • Experience with CRM tools (Salesforce or similar) and disciplined pipeline management. • Experience engaging and influencing health plan executives (C-suite, SVP, VP levels) across clinical, financial, and operational functions.

🏖️ Vorteile

• Choose what works best for you with one High Deductible Health Plan (HDHP) and two PPO medical plan options, plus comprehensive Dental and Vision coverage. • Enjoy access to a company-sponsored membership with One Medical for convenient, modern care. • Plan for your future with a 401(k) that offers both traditional and Roth options. • Time to recharge matters. Take advantage of a generous time off policy, up to 15 paid company holidays, and accrued sick time. • We’ve got you covered with company-paid Life, AD&D, and Disability insurance, plus optional extras like Pet, Legal, and Worksite plans (Critical Illness, Hospital Indemnity, and Accident). • Growing your family? Full-time employees can take paid bonding leave after 6 months, whether it’s a new baby, adoption, or foster placement. Time off increases with tenure. • Keep learning and leveling up with professional development reimbursement for role-related growth opportunities.